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企业可以调岗的8种情形,员工应当服从

2021-06-09 次浏览

劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容,是双方签订劳动合同时的必备内容,单位调整员工的工作地点和工作岗位属于劳动合同变更。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同变更应当采用书面形式,应当与劳动者协商一致。
然而实践中,员工工作岗位、工作内容的调整,基本都是用人单位单方决定,也因此产生了不少的劳动纠纷。
面对单位单方不合理调岗,员工有权拒绝,单位因为员工拒绝调岗而辞退员工,属于违法行为。

员工可以拒绝调岗吗?

企业调岗员工应当服从的8种情形:
1.员工不能胜任岗位工作调岗;
2.用人单位因生产经营需要调岗;
3.客观情况发生重大变化的调岗;
4.脱密期调岗;
5.孕期、哺乳期员工调岗;
6.在劳动合同或规章制度中有约定;
7.因生产、工作需要临时性调整;
8.员工因工负伤、职业病无法再回原岗位工作。
这些情形单位可以调岗,但也必须在合理的范围内,降低工资报酬或带有惩罚性质,员工可以拒绝。
但如果劳动者虽不满调岗,但未及时主张,已经履行调岗超过一个月,或已经变更书面合同,并且员工无法证明存在欺诈、胁迫情形,则视为双方协商一致调岗。

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