企业经营遇到困难，除部分留守人员外，安排其他员工放长假，工资应该怎么支付？员工能否提出离职要求经济补偿？

【案例】（2021）辽07民终2270号

彭非（化名）2013年9月进入锦州市某公司从事招商部主管一职，2013年12月签订劳动合同约定工资为4000元每月。

2016年初公司经营困难，公司给员工发放工资至2016年2月，并且在2016年5月除部分留守人员外，安排其他员工放假。

2020年6月，彭非向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求与公司解除劳动合同，要求公司支付2016年3月到2020年6月的工资，以及解除劳动合同经济补偿金。

劳动仲裁结果：公司支付彭非经济补偿10360元，2016年3至5月的工资12000元，驳回彭非其他请求。

彭非不服，向法院提起诉讼，请求判决：

1.公司支付2016年3月至2021年1月工资合计232,000元、经济补偿金30,000元，共计262,000元。

2.公司支付2021年1月至合同正式解除之日的工资和经济补偿金。

3.公司承担本案的诉讼费用。

法院认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

本案中，公司因经营原因给彭非放假，工资仅支付至2016年2月，已构成拖欠工资，故公司应当支付彭非2016年3月至5月的工资12000元，扣除缴纳社保的费用，应当支付11055元。

至于2016年5月之后的工资，因为彭非放假期间没有提供正常劳动，双方也没有重新约定支付工资，故对于其放假期间的工资，酌定按照锦州市城乡居民最低生活保障发放，故公司应当支付彭非2016年6月至2020年6月期间的工资27900元。

扣除在此期间彭非缴纳的保险13,437.6元（公司补缴社保至2020年6月），公司应支付彭非的工资共计14,462.4元。

关于经济补偿金，本案中，公司拖欠工资的事实清楚，彭非申请仲裁请求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，公司亦表示认可，法院予以支持。

彭非在公司工作6年10个月，故公司应当支付其7个月的工作作为经济补偿，

本案中，彭非解除合同前12个月处于放假期间，参照本市最低工资标准1480元，彭非应得解除劳动经济补偿共计10,360元。

最终法院判决：公司于判决生效之日起十日内支付彭非2016年3月至5月的工资11,055元、2016年6月至2020年6月的工资14,462.4元、解除劳动合同经济补偿金10,360元。

哪些情形企业可以安排员工待岗？

企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产、生产任务不足、改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整的情况下，可以安排职工待岗，待岗的时间法律没有明确规定。

待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始若员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按各省工资支付规定发放。

待岗期间，企业应当依法为员工缴纳社会保险。