员工在同一家用人单位发生多次工伤，工伤待遇赔偿怎么算？员工发生因工受伤后需要长期治疗，用人单位多久可以解除合同？

【案例】(2021)辽01民终14508号

2014年3月杨莉燕入职沈阳某物业公司从事保洁工作。

2014年9月25日，杨莉燕乘坐公司物业公司班车上班，在公司门口下车时，被后面的人踩到裤脚导致其摔倒受伤，医院诊断为左右膝内外侧半月板损伤、左右膝关节腔积液、双膝关节滑膜炎。

沈阳市人社局认定杨莉燕此次事故为工伤，后劳动能力鉴定为九级工伤。

伤好后杨莉燕回到物业公司上班，2015年4月4日，杨莉燕在公司铺设地垫时做粥不慎抻伤，经医院诊断为左肘损伤。

本次事故同样属于工伤情形，经人社局认定为工伤后，劳动能力鉴定为伤残十级。

工伤治疗康复后，杨莉燕再次回到物业公司上班，2015年10月7日，杨莉燕在公司货梯处不慎摔倒受伤，经医院诊断为右腕三角骨、舟骨骨折，左足骰骨骨折，右踝、右腕关节积液，左足软组织损伤。

本次事故被评定为九级伤残，之后杨莉燕没有再回到公司上班，杨莉燕主张是公司不给安排工作，公司主张是杨莉燕说治疗未终结，无法提供正常劳动。

2017年8月，杨莉燕到医院做手术，医生告知其医疗保险已停缴，后来联系物业公司，才被告知劳动关系早已解除。

杨莉燕诉至法院，要求物业公司支付三次工伤的停工留薪期工资12.5万元，法院判决物业公司支付自2015年11月起共12个月的停工留薪工资15,847.55元。

获得停工留薪期工资后，杨莉燕再次提起诉讼，状告物业公司违法解除劳动合同，要求公司支付2016年11月之后的工资损失。

法院认为，保险关系停缴并不意味着劳动关系解除，杨莉燕并没有提供证据证明物业公司违法解除。

杨莉燕第一次受伤治疗完毕上班先后又两次受伤，物业公司认为其无法提供正常劳动，所以无法安排工作符合客观事实情况，而杨莉燕也自述治疗还在继续，无法从事原岗位工作。

综上所述，双方劳动关系并未解除，杨莉燕要求违法解除期间的工资损失，法院不予支持。

员工在企业多次工伤，赔偿待遇怎么算？

医疗费、医药费、交通食宿费、生活护理费等是根据实际情况支付，除此之外工伤赔偿待遇还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

员工在企业发生多次工伤事故，每次工伤事故都应当享有相应的停工留薪期，劳动能力鉴定为伤残的，每次事故都应当享有一次性伤残补助金。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在员工解除劳动关系之后才支付，员工在工伤后继续在企业上班，再次发生工伤，这两个一次性补助金也是在劳动关系解除之后才会有，并且不会因多次工伤事故而叠加。

员工发生工伤事故长期治疗，企业多久可以解除合同？

员工发生工伤后暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。

停工留薪期内企业不能解除劳动合同，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以延长12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；

因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

综上所述，员工发生工伤后未被评定为一至六级伤残，停工留薪期满员工仍需治疗的，企业可以不支付工资，但员工可以继续享受工伤医疗待遇，所以企业还是应当为员工缴纳社保。

如果劳动合同到期、员工达到法定退休年龄领取养老保险、用人单位破产、责令关闭等情形，可以终止劳动合同。