在企业日常劳动人事管理过程中，经常会遇到实习期、见习期、学徒期等看似相同而实质不同的概念名词，这些概念名词在产生原因和性质特点等方面上都有自己不同的含义，也在人事管理过程中发挥着不同的作用和功能。 

实习期一般分为两类情况：一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。

实习期一般以一年为限，这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业，如律师、医师、专利代理人等。

对于该类实习人员，用人单位应与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习的期限。

这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。

这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的合同关系来处理。

因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份《实习协议》，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等。

见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。

对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。

见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。

根据劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》的规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

根据劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》相关规定，学徒期是针对某些工作岗位的新招工人，为了让其熟悉业务、提高工作技能的一种培训、学习期限。

学徒期制度也是计划经济分配体制的一种产物，至今在一些技术岗位上仍然沿用。学徒期限一般根据工作岗位、技术等级要求来确定。

虽说学徒期是新进员工学习、接受培训的期限，但该期限应包含在劳动合同期内，且在劳动合同中可以同时约定试用期和学徒期。

在学徒期内，用人单位应当按照劳动合同的约定为学徒工安排工作岗位，并支付劳动报酬及缴纳社会保险金。