林莹于2018年6月入职某企业担任财务助理。

2019年3月，林莹因个人发展原因向企业提交辞职报告，后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初，林莹就医检查发现自己已怀孕，经确认为妊娠10周。

林莹认为自己怀孕的事实发生在在职期间，其提交的辞职报告违反了本人真实意思，属于重大误解，遂向企业提出要求恢复劳动关系。企业不同意。

林莹为此申请仲裁，仲裁委驳回林莹的仲裁请求。

本案中林莹辞职，符合《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定。

那么，林莹的解除行为是否存在重大误解？林莹系因个人发展原因提出辞职，该解除行为是林莹对自身权利的处分，她完全可以等检查结果出具后再行决定是否辞职，而其未作检查或者在检查结果尚未出具之前便行使解除权，是其自我意志的体现，其是否知晓自身已怀孕并不影响这一处分行为的法律效力，此种行为所产生的风险由林莹本人自行承担。

因此，林莹辞职的行为，不符合重大误解的要件，具有法律效力。故本案不存在用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同的情形，对林莹要求恢复劳动关系的请求不应支持。

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同顺延至上述情形消失时终止。

也就是说，用人单位不得对“三期”女职工进行非过失性解雇。但用人单位依然享有因劳动者过失解除劳动合同的权利，劳动者也依然享有自我选择和处置劳动关系的权利。“三期”女职工自行辞职或自行提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，该解除行为具有法律效力。