实践当中，很多企业在员工日常违反公司制度甚至违反法律规定后，未及时做出处理，认为只要有证据证明员工有过错，无论将来多久追究员工责任都是可以的，殊不知权利的行使也有时间限制，超过合理期限不使用的，该权利灭失，而后再想作出处理或解除劳动合同的，往往会陷入违法解除的风险当中。

马力自2005年进入某企业工作，双方于2012年11月5日签订无固定期限劳动合同。

2018年6月，马力因涉嫌危险驾驶罪于被公安局刑事拘留，2018年11月26日被一审法院判处拘役一个月零十五天，并处罚金人民币四千二百元。

2019年1月，马力回企业上班，自2018年11月被判处刑事处罚开始，至2019年1月马力回企业上班期间，考勤均为“休假”、“年假”、“病假”等状态。

2019年7月，企业以马力曾于2018年11月被依法追究刑事责任为由，征求了工会意见后，与马力解除劳动关系。

马力不服该处分决定向市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决：“一、确认被申请人于2019年7月22日作出的对申请人开除处分、解除劳动合同行为违法；二、申请人与被申请人自本裁决书生效之日起继续履行劳动关系。”

企业不服裁决结果，起诉到法院。

一审法院认为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人企业可以解除劳动合同的情形，其中第（六）项为“劳动者被依法追究刑事责任的，用人企业可以解除劳动合同”，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。

本案马力于2018年11月26日被一审法院判决犯危险驾驶罪，判处拘役一个月零十五天，企业于2018年12月11日收到一审法院刑事判决书，马力于2019年1月16日回企业上班，企业于2019年7月22日以马力曾于2018年11月被依法追究刑事责任为由与马力解除劳动关系，企业以此为由行使解除劳动合同权利已超过合理期限，企业对马力进行解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除。

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人企业违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人企业应当继续履行”之规定，对马力要求与企业恢复履行双方劳动关系的主张，一审法院依法予以支持。

二审法院认为，《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人企业可以解除劳动合同，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。

一审法院于2018年11月26日以危险驾驶罪，判处马力拘役一个月零十五天，企业于2018年12月11日收到刑事判决书，马力于2019年1月16日回企业上班，企业于2019年7月22日以马力曾于2018年11月被依法追究刑事责任为由与马力解除劳动关系，企业以此为由行使解除劳动合同权利已超过合理期限，一审法院认定企业对马力进行解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除。

一审法院根据《劳动合同法》第四十八条：“用人企业违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人企业应当继续履行”之规定，对马力要求与企业恢复履行双方劳动关系的主张，予以支持具有事实和法律依据，本院二审予以确认。企业的上诉主张不能成立，本院不予支持。