企业实行轮岗制度，就可以随意调换员工岗位了吗？

根据《劳动合同法》规定，员工的工作岗位、工作内容等，是劳动合同的必备内容，用人单位调整员工的工作岗位，需要与员工协商一致，并且变更劳动合同。

司法实践中，因员工不服从企业单方调岗而产生的劳动争议非常多，主要有以下几种情形：

1.员工不服从企业调岗，企业以不服从工作安排为由解除合同；

2.员工不服企业单方调岗，提出解除合同要求经济补偿；

3.员工不服企业调岗安排，不到新岗位上班，被企业以旷工为由解雇；

4.员工不服调岗仍在原岗位上班，企业取消员工的工作条件；

因员工不服调岗而产生的劳动争议，无论是企业单方解雇，还是员工要求经济补偿，哪方胜诉关键在于企业调岗的合理性。

调岗的合理性体现在：是否事先约定、调岗的必要性、是否给员工带来不便、是否降低薪资待遇、是否带有侮辱惩罚性质、是否有协商过程等。

【案例】企业安排员工轮岗，员工能拒绝吗？

李闻（化名）2006年入职东莞某电器公司，岗位为综合管理员，工作内容涉及对外采购、报销等。

双方签订的劳动合同中约定：员工同意公司在不改变基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须获得员工确认。

2018年12月，公司发布《岗位轮换管理规定》，为了控制腐败风险，对公司敏感岗位或管理岗位强制执行计划性轮岗，轮岗期限从一个季度至两年。

根据轮岗文件规定，李闻的工作岗位需要轮岗到仓管员。

李闻原来的岗位是综合管理员，在办公室有专座、专用电脑，几乎都是坐着办公。

而仓管员的工作地点是仓库，没有专座也不提供电脑，上班时间都是站着的，两个岗位的工作环境相差极大，所需要的知识和能力也不相同，所以李闻拒绝轮岗。

李闻多次拒绝轮岗后，公司以严重违反公司规章制度为由将其解雇，至此双方发生劳动争议。

李闻申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【案件审理判决结果】

法院认为，公司制定《岗位轮换管理规定》，该规定虽然由公司单方面作出，但并未违反法律强制性规定，也与双方签订的劳动合同约定的内容一致，而非仅针对李闻一人。

李闻从综合管理员轮岗至仓管员，并未明显降低其职级，也未能证明调岗后的工资待遇低于原工资待遇，其办公条件与办公环境的变化，也并非其拒绝调岗的合理理由。

轮岗行为不具有惩罚性、侮辱性，亦没有违反公序良俗，属于合理行使用工自主权的行为，合法有效，李闻应当履行。

李闻以公司调岗未经协商一致、不擅长调岗后工作为由多次拒绝轮岗，已构成严重违反公司规章制度，公司据此解除双方劳动关系，合理合法。

最终法院判决：公司无需支付李闻违法解除劳动合同赔偿金。

本案例中，公司与员工的劳动合同中，有事先约定可以调整工作岗位，企业制定的轮岗制度符合经营发展需要，轮岗后未降低员工的职级和薪资，轮岗也不是针对李闻一人，不具有惩罚、侮辱性质，具备了调岗的合理性，员工应当服从安排。

反之，如果公司的调岗行为侵害了劳动者权益，或想通过调岗以达到劝退的目的，员工拒绝调岗则不属于违纪行为。