公司组织员工考试，不及格算不算不能胜任工作？公司解除合同是否违法？

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。

考试不及格算不算不能胜任工作？

【案号】（2018）鲁01民终7696号

孙林2017年2月入职山东某环卫公司，2017年10月，公司向孙林发送了解除劳动合同通知书。

公司解雇孙林的原因有三个；

1、履职过程中未落地一个项目；

2、每个月的月度考核成绩都未达到60分（不及格）；

3、公司组织的培训中，两次考试倒数第一。

收到解除通知后，孙林没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。

孙林的仲裁请求包括：未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、待通知金、律师费、公证费等。

劳动仲裁结果：环卫公司支付孙林未签劳动合同二倍工资32528.79元，驳回孙林其他仲裁请求。

【法院审理判决结果】

关于未签劳动合同二倍工资：

庭审中，环卫公司提交了一份劳动合同，其中有孙林的落款签名，但孙林不认可该合同的真实性。

之后孙林向司法鉴定中心申请笔迹鉴定，鉴定结果显示：劳动合同“孙林”的签名字迹与孙林书写的样本字迹不是一个人所写。

因此法院认定双方未签订书面劳动合同，环卫公司应当支付2017年2月至2017年10月之间的二倍工资差额。

关于违法解除赔偿：

本案中环卫公司以不能胜任工作为由与孙林解除劳动合同，但根据法律规定，员工不能胜任工作企业需要对其进行调岗或培训，仍不能胜任工作才能解除劳动合同。

环卫公司未能举证证明已经对员工进行过调岗或培训，所以环卫公司与孙林解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除赔偿金。

最终法院判决结果：环卫公司向孙林支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。

企业如何能证明员工不能胜任工作？

<关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明>第二十六条规定，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

所以企业证明员工不能胜任工作，需要满足三个条件：

1.有明确的岗位职责、工作内容；

2.围绕员工的岗位职责进行考核；

3.考核制度、考核方式需要向劳动者告知。