2018年3月2日，约翰与某企业签订《聘用合同》，约定：受聘方的岗位为课程教育咨询顾问，合同期自2018年3月25日起至2019年3月24日止。

2018年3月28日，约翰根据企业的安排到外校英语话剧排练提供服务。

在去该校途中，约翰乘坐的电瓶车与他人汽车相撞，发生交通事故，约翰受伤。经公安机关认定，在该事故中，约翰不承担交通事故责任。

2018年12月13日，约翰向南通人社局提出工伤认定申请，同日，南通人社局予以受理。

2018年12月21日，企业向南通人社局提出其与约翰之间的劳动关系不成立。

2019年1月15日，南通人社局作出《工伤认定终止通知书》。

2019年1月29日，南通市劳动人事争议仲裁委员会于作出仲裁裁决书，认定约翰与企业之间的劳动关系自2018年4月20日起建立。

约翰不服人社局终止通知书，提起本案诉讼。

法院认为，《工伤保险条例》第十八条第一款第二项规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

可见，受伤职工与用人单位存在劳动关系是工伤认定的受理条件之一。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

因此，一般情况下，提供劳动合同即可以达到证明与用人单位存在劳动关系的材料要求。但本案中，虽然约翰提供了与企业订立的劳动合同，但约翰系外国人，而我国法律对外国人在中国就业有特别规定。

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条第一项规定，未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，属于非法就业。

《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

第八条第一款规定，在中国就业的外国人应持Z字签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

、约翰在申请案涉工伤认定时，不仅应提供与企业的劳动合同，还应提供事故发生时已取得的外国人就业许可证，以证明与企业之间在事故发生时存在劳动关系。在约翰未能提供该许可证的情况下，可以认定约翰未能完全提供与企业存在劳动关系的证明材料。

事实上，约翰在事故发生之后才取得外国人工作许可证，相关仲裁裁决书也认定约翰与企业之间的劳动关系自2018年4月20日起建立。

故约翰提出的申请不符合工伤认定的受理条件。