2022年3月1日，张三入职某公司处从事运输员工作。

2023年12月14日之后，张三未到公司上班，也未作出任何解释和说明。

2024年2月21日，张三向公司发送解除劳动关系通知书，解除理由为公司未依法缴纳社会保险费，要求公司支付经济补偿。

一审法院认为

双方对张三入职时间为2022年3月1日均无异议。关于张三离职时间，张三主张系2024年2月21日，张三以邮件方式发送解除劳动关系通知书时，双方劳动关系解除。公司辩称张三于2023年12月14日自公司处离职后未回到公司处上班，张三以实际行动单方解除了其与公司之间的劳动关系。

对此，公司虽主张双方于2023年12月14日解除劳动关系，但其未提交双方关于解除劳动关系的明确意思表示的相关证据，对公司的抗辩不予采信。确认张三与公司之间的劳动关系自2024年2月21日解除。

张三主张解除劳动关系的原因为公司未为张三缴纳社会保险，经审查，符合经济补偿金支付情形。

二审法院认为

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至四十一条的规定，劳动合同可以解除的法定情形为：双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位单方辞退、经济性裁员，其他情况均非法定情形，不足以产生劳动合同解除后果。另外，职工未上班属于违反劳动纪律的行为，并不会产生解除劳动合同后果，但用人单位依法作出辞退处理的除外。

本案中，在张公司上班期间，公司并未作出辞退处理，而张三也未提出辞职，双方劳动关系并未发生变化。公司关于张三自2023年12月14日以实际行动单方解除劳动关系的主张，与劳动合同法的相关规定不符，本院不予采信。2024年2月21日，张三以公司未依法为缴纳各项社会保险及未足额支付劳动报酬为由，要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，足以产生解除劳动合同后果。一审判决据此认定双方劳动合同自2024年2月21日解除，且公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，符合相关规定，并无不当。