2022年1月7日，陈某因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议陈某休息7天。2022年1月10日，陈某未到岗上班，也未向公司请假。

2022年1月11日，公司通过电话联系陈某，电话未接通，后陈某并未回电。后公司又多次电话，微信通知员工回公司说明情况，如需休假，办理请假手续等，但陈某均不予理会。

2022年1月14日，公司发送《通知函》，载明因陈某2022年1月10日至1月13日连续4个工作日未到岗，也未向车间主任请假，解除与陈某的劳动关系，并通知工会，征得工会同意。

陈某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委裁决后，陈某诉到法院。

一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

在双方签订的《劳动合同》中约定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度。2021年8月，公司制定《员工手册》，陈某签字确认。该《员工手册》中载明“有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工，旷工达三个工作日给与解除劳动合同处罚”，陈某在2022年1月7日看病后，一直未到岗上班，并且未向公司请假，在公司主动电话，微信联系陈某未果时，陈某也并未回电，因此陈某并未按照《员工手册》的规定履行请假手续，存在过错。

对于陈某抗辩医院建议其休息7天的陈述，一审法院认为这并非是陈某可以不履行请假手续的合理理由，陈某作为公司处的员工，应当遵守基本的劳动纪律，接受公司的管理，此为保证用人单位生产工作正常进行的必要条件，陈某明知应当履行请假手续而未履行，公司依据《员工手册》的规定，以旷工为由解除与陈某的劳动关系符合法律规定，且公司解除与陈某的劳动关系已履行了通知工会的义务，故对陈某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院依法不予支持。

二审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；第二十五条又规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

正常出勤、按时上下班等，均属于劳动者应遵循的基本常识和准则。劳动者存在违反法律、行政法规或者必须遵守的劳动纪律等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性；劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或制定存在程序瑕疵，劳动合同未明确约定为由，主张用人单位解除劳动合同违法的，应不予支持。

本案中，公司在制定规章制度过程中，已征求了包括陈某等劳动者的意见，即已履行了一定的民主程序，且陈某也签字确认收到了修改后的《员工手册》，双方劳动合同亦约定陈某需遵守公司依法制定的各项规章制度，公司《员工手册》明确“有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工，旷工达三个工作日给与解除劳动合同处罚”，陈某明知应当履行请假手续而未履行，公司依据《员工手册》的规定，以旷工为由解除与陈某的劳动关系符合法律规定，且公司解除与陈某的劳动关系已履行了通知工会的义务，故对陈某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院依法不予支持并无不当。