员工申请劳动仲裁告公司，仲裁期间还要到公司上班吗？如果没上班公司按旷工解雇是否违法？

实践中，绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”，也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。

毕竟一边在公司上班一边申请仲裁告公司，会是一件比较尴尬的事情，实际中很少会有员工这样去做。

劳动者申请劳动仲裁、审理、法院上诉期间是否需要正常到岗上班，分为两种情况，如果员工的劳动仲裁请求包含解除劳动关系、违法解除赔偿等，就不需要继续上班，否则就还是应当正常出勤。

员工仲裁期间公司按旷工解雇，是否违法？

【案号】（2020）鲁民申8173号

2013年5月张世经过劳务派遣进入青岛某房地产开发公司从事驾驶员工作。

劳务派遣公司与张世订立书面劳动合同，期限为2014年4月至2017年3月，约定合同到期后如果双方没有异议，合同的期限自行延长，视为续签劳动合同。

2018年12月，房地产公司向张世发出通知，让其与另一家劳务派遣公司签订合同，再派遣至本公司另一家分公司工作，工龄连续计算，工资待遇不变。

张世认为公司擅自改变派遣单位和用工单位，于是拒绝与原派遣公司解除合同，在其拒绝后，用工单位收回了车钥匙、删除其考勤权限、还把他赶出了办公室。

张世申请劳动仲裁，将派遣公司和用工单位告上仲裁庭，仲裁请求：

1.要求公司支付2017年5月合同到期未续签的二倍工资差额156952.2元；

2.加班工资181573.6元，并加付25%的经济补偿；

3.带薪年休假工资100551.7元，并加付25%的经济补偿；

4.防暑降温费、补助、补贴；

5.年终奖、安全奖、未报销金额；

6.2018年12月工资12000元；

7.出具解除劳动关系解除证明并协助办理失业保险。

仲裁委审理后支持了张世加班费181571.6元、防暑降温费560元、工资12000元以及协助办理失业金的诉求，驳回了其它的诉求。

张世申请劳动仲裁期间，公司以其旷工严重违反公司规章制度为由，将其退回劳务公司。

双方对于劳动仲裁结果均不服，都诉至法院，张世要求认定公司解除劳动合同行为违法并支付赔偿金185488.9元。

【法院审理判决结果】

法院审理认为：

关于未签劳动合同二倍工资差额；张世与劳务派遣公司之间的劳动合同约定期满顺延，使双方的权利义务安排持续有效，不属于未签订书面劳动合同双倍工资制度应予惩罚的情况，张世该项诉请，无事实依据，予以驳回。

关于违法解除劳动合同赔偿金；张世无故旷工，严重违反单位规章制度，被告的退回、解约行为合法，虽然其主张2018年12月28日向仲裁机关申请仲裁，但该事项不应成为其不上岗工作的理由，张世诉请确认违法、主张赔偿金无事实及法律依据，予以驳回。

关于为依法支付加班费；公司按月支付张世加班补贴，且张世长期并未提出异议，法院认定除间接证据外，张世仍需证明其应得加班费数额高于被告已支付数额。

张世举证不能，应承担不利的法律后果，张世诉请加班费，证据不足，不予支持。

经过一审、二审、再审法院审理，最终法院判决公司支付张世：带薪年休假工资6888元、防暑降温费560元、安全奖960元、2018年12月工资12000元，违法解除赔偿金、加班工资、二倍工资差额、经济补偿等诉讼请求均被驳回。