劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。

一、用人单位与劳动者之间在哪些方面可能会产生劳动争议？

劳动争议发生的原因是多种多样的，纠纷的终极原因是对利益不满。概括而言，以下几个方面是劳动争议的多发点：

（一）经济补偿金或经济赔偿金

起因多是辞退劳动者，终止或解除劳动合同时，用人单位没有或者少给劳动者相应的补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第36、38、40、41、44条等规定的情形，用人单位解除劳动合同的，均应支付劳动者经济补偿金；《劳动合同法》第42条不得解除劳动合同情形、第82条规定不签订书面劳动合同情形，用人单位不遵守的话，需要向劳动者支付经济赔偿金。

此处纠纷多，很大一部分原因是对上述用人单位的违法行为的处罚，能为劳动者带来可观的经济性收益，也是仲裁和诉讼的热门问题。

（二）拖欠工资、不支付加班费、经济补偿金

这种纠纷较为普遍，但鉴于争议额度较小，但走诉讼的可能性比低。现在劳动部门有专门的解除拖欠劳动者工资的机构来处理。

（三）工伤纠纷

用人单位出现工伤的概率不大，一旦发生了工伤，用人单位承担的赔偿也不少。用人单位为劳动者缴纳的社会保险的，承担的费用较少。

不少的工伤纠纷多是用人单位没给劳动者缴纳社保，出了工伤后千方百计的想赖掉赔偿，不承认其招录了受伤的劳动者等情形引起。

（四）社保纠纷

用人单位没给劳动者缴纳社保的，劳动者要求用人单位补缴社保的纠纷不属于劳动纠纷，但劳动者要求用人单位赔偿未缴纳社保导致的损失，则法院可以受理。

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