劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指在劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。

用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。

另外，对于职业危害防护方面的规定，有关法律法规作了比较明确的表述。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款覆盖面很广，并且大部分为国家强制性规定。

从企业设计劳动合同条款的角度来看，就必要性而言，这些具体的规定并不必然要写入劳动合同中；就可能性而言，这些庞杂的规定也很难纳入一纸劳动合同中。我们建议企业在设计这些约定时可以简要叙述，并约定具体可参照国家有关法律法规。

劳动条件条款参考： 

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 

3.甲方将按照国家及当地政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款 

《劳动合同法》在规定劳动合同的必备条款时，特别写明了一条兜底的叙述，即“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。

这是一种法律条文行文的技巧，与其他相关法律法规的规定相补充。通常情况下，在法律、法规有规定或法律法规并不禁止的情形下，企业与劳动者可以就相关事项进行明确约定。

中企法顾致力于用法律为中国民营经济护航，助力国家伟大复兴；推动法律行业变革，成就每一位法律人；建立中国权威性的企业法律知识库及在线咨询平台，解决了传统律所服务当地化，差异化的行业难题。