根据《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，外国企业常驻机构在中国境内不能直接招聘劳动者，必须由外事服务单位派遣雇员到外企代表机构提供劳务。

外事服务单位与外企代表机构签订劳务派遣协议，约定双方的权利义务，以及向劳动者承担的权利义务。约定派遣期限、工作岗位和劳动报酬。

外国人就业手续如何办理？

根据《外国人在中国就业管理规定》，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。

（一）外国人就业条件。年满18周岁，身体健康；具备相应工作技能、无犯罪记录、有确定的聘用单位、持有有效护照。

（二）就业程序。

（1）申请就业许可。外国人入境前，由用人单位申请外国人就业许可证；

（2）发出通知签证函。用人单位向拟聘用的外国人发出通知签证函和就业许可证；

（3）申请职业签证。拟聘用的外国人持签证函、就业许可证、护照向中国驻外使馆申请职业签证。

（二）就业程序。

（1）办理就业证。外国人入境后15天内，持就业许可证、劳动合同、护照到原发证机关办理就业证；

（2）已办理就业证的外国人在入境30天内，持就业证到公安机关办理居留证。

涉外劳务输出关于外籍人士的规定

外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

涉外劳务输出注意事项

1、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；

2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等；

3、雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。

4、劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。

5、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。

6、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。

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