在瞬息万变的市场环境中，中小企业正面临着前所未有的挑战。用工成本的攀升、法律法规的频繁更新以及劳动者权益意识的增强，如何规范用工流程，防范劳动纠纷，成为企业家们关注的焦点。

近日，中企法顾与扬州市中小企业发展服务中心共同举办 “企业如何建立用工风险的管理系统”专题讲座，中企法顾高级讲师张恒铭老师为现场企业家分享如何规范用工流程、规避用工风险、降低用工成本，以和谐劳动关系增强企业核心竞争力。

01、入职风险：员工入职常见易发风险点解析；

员工入职阶段，看似简单的人事操作背后，却隐藏着诸多不易察觉的风险点。

从招聘广告的措辞到面试过程中的提问，再到劳动合同的签订，每一个环节都可能成为日后争议的导火索。

张恒铭老师深入浅出地解析了招聘广告中的歧视性语言、面试中涉及的隐私问题、试用期的不合理设定等常见误区，并提供了实用的规避策略，帮助企业从源头上减少潜在的法律风险。

02、在职风险：企业管理过程中常见的管理风险；

企业在员工在职期间面临的管理风险更为复杂多变。工资发放、工时制度、绩效考核、调岗降薪……这些日常管理中的细节，往往成为劳动纠纷的高发地带。

张恒铭老师结合具体案例，剖析了企业在制定规章制度、处理员工投诉、员工关系等方面可能出现的疏漏，并分享了构建公正透明管理制度的重要性，强调了沟通与协商在解决劳资矛盾中的关键作用。

03、仲裁风险：劳动仲裁中企业败诉案件分析；

劳动仲裁案件中，企业败诉率高达85.92%。

张恒铭老师通过对几起典型仲裁案件的分析，揭示了企业在应对劳动争议时常见的不足和误区，如证据保存不善、应对策略不当等。

张老师强调，企业应建立健全的用工风险预警机制，定期进行合规审查，确保在争议发生时能够有理有据，维护自身合法权益。

04、工伤风险：工伤情形的识别及风险；

工伤事故不仅关乎员工的生命健康，也直接关系到企业的社会责任感和品牌形象。张恒铭老师详细讲解了工伤认定的标准与流程，以及企业应采取的安全防范措施。

他指出，预防胜于治疗，通过改善工作环境、加强安全培训、完善保险机制，可以有效降低工伤风险，保障员工安全。

讲座现场企业家们聚精会神，积极参与互动。张恒铭老师的精彩讲解赢得了阵阵掌声，而现场的问答环节更是气氛热烈，大家纷纷提出自己在实际工作中遇到的问题，得到了专业而详尽的解答。

不少企业家表示，此次讲座不仅让他们对用工风险有了更深刻的认识，更为他们提供了实用的操作指南，对于提升企业的用工管理水平具有重要指导意义。

中企法顾自成立以来，始终秉承“实现组织与个人和谐共进”的使命，致力于为企业提供全方位的用工风险管控服务。

十年来，我们积极联合各地政府、商协会，举办了千余场用工风险公益讲座，旨在帮助更多企业建立和谐的劳动关系，推动社会经济的健康发展。

中企法顾愿与您携手，共同构建一个更加公平、安全、和谐的用工环境，让每一位员工都能在健康的职场生态中绽放光彩。

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