在瞬息万变的市场环境中，中小企业面临着前所未有的挑战，尤其是在用工管理方面，随着法律法规的不断完善，合规成本逐渐升高，用工风险成为悬在企业头顶的一把利剑，稍有不慎，便可能引发劳资纠纷，影响企业的正常运营。

近日，中企法顾与蚌埠市子龙湖区人社局、蚌埠市龙子湖区工商业联合会共同举办了一场 【和谐用工 送惠入企-企业用工风险管控沙龙】，中企法顾高级讲师、用工风险管控专家张兵老师为现场企业家讲解如何规范用工流程、管控用工风险、和谐用工关系，以和谐的劳动关系促进企业持续稳健发展。

01、提升企业用工风险管控思维

中企法顾深知，用工风险管控不仅是技术层面的操作，更是一场思维的革新。

如何在复杂多变的用工环境中，精准识别并有效管控风险，成为了每一个企业管理者必须面对的重要课题。

张兵老师强调了企业老板应当具备的前瞻性和系统性思维，即从战略高度审视用工风险，将其纳入企业长期发展规划，而非仅仅作为事后补救的措施。

02、掌握常见用工风险处理技巧

沙龙现场，张兵老师分享了一系列实用的用工风险处理技巧。从招聘到离职，从合同签订到薪酬福利，每个环节都潜藏着可能引爆纠纷的导火索。

张兵老师以案例解析的方式，引导企业家们如何在日常管理中见微知著，提前预防，避免陷入被动局面。

03、讲解疑难用工问题解决方案

针对企业面临的疑难用工问题，如工伤风险、超时加班、不辞而别、调岗降薪、违纪解雇、经济裁员等，张兵老师给出了专业而细致的解答。

张兵老师不仅提供了理论依据，还结合实际操作经验，帮助企业构建起一套行之有效的风险应对机制。

在沙龙的深入探讨中，一个核心观点被反复强调：建立完善的用工风险管控系统，是企业长远发展的基石。

这不仅仅是对法律法规的遵守，更是企业社会责任感的体现，有助于塑造良好的企业形象，吸引和留住人才，从而在竞争中脱颖而出。

沙龙现场的学习氛围热烈而专注，企业家们积极参与互动，提出自己在用工管理中遇到的实际问题。

张兵老师的精彩解答赢得了阵阵掌声，不少企业家表示，这次沙龙不仅让他们对用工风险有了全新的认知，更为他们提供了实用的工具和策略，可谓受益匪浅。

中企法顾自成立以来，始终秉持“实现组织与个人和谐共进”的崇高使命，十年来，我们积极联合各地政府、商协会，举办用工风险公益讲座，致力于为企业创造一个健康、稳定的用工环境。我们深信，通过我们的不懈努力，能够为中国企业的持续发展贡献力量，帮助企业和谐用工、行稳致远。