劳动报酬条款是企业根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资以及其他货币性福利待遇。

在劳动报酬中，工资是其中最为重要的部分，是缴纳社会保险的依据和基础。

根据《关于工资总额组成的规定》第3条的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。 

对于劳动报酬的工资部分，各地方工资相关立法均有当地最低工资的规定，并且会逐年提高其最低工资标准。

劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，其所在企业应支付最低劳动报酬。

因此，劳动合同中约定的工资标准不得低于当地的最低工资标准。

支付最低工资的前提是在法定工作时间内提供了正常劳动，如果劳动者每月事假较多，导致无法提供劳动合同约定的正常劳动，则其实发工资在最低工资之内也并不违反相关法律法规的规定。 

就劳动报酬条款而言，企业还可以与员工约定，由企业在工资之外为劳动者提供其他货币性福利待遇。

需要指出的是，企业在进行劳动报酬条款设计时，应当注意明确劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，以及该劳动报酬是税前还是税后部分。

结合《劳动合同法》，企业特别需要注意的是及时足额发放工资。

为预防法律风险，我们通常建议企业将发放工资的时间由期日改为期间，这样可以防止委托银行网络升级等临时性意外导致按期支付不能。

条款参考： 

1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。 

甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月岗位工资收入标准为（…）元；

乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。

其中，试用期月工资为人民币（…）元。 

2、甲方发薪期为（…）。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。

3、本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。

4、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。 

5、奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。