企业单方违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。

赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍，也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长，企业违法解除的赔偿金越高。

01、员工离职后再入职，工作年限是否连续计算？

根据《劳动合同法实施条例》规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

司法实践中，工作年限是否连续计算有以下情形；

（1）员工因个人原因从单位离职，后又重新入职单位的，在本单位的工龄将会“清零”；

（2）员工严重违反规章制度等，因过错被公司解除合同的，再次入职工龄重新计算；

（3）员工“被迫离职”、合同期满或被裁员，公司已支付经济补偿的，再次入职工龄重新计算；

（4）公司为了减少计算工龄，迫使员工解除合同后重新签订，工作年限应当连续计算；

（5）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的，计算赔偿金时工作年限合并计算；

（6）公司违法解除劳动合同，员工通过劳动仲裁、法院诉讼继续履行劳动合同，工作年限连续计算；

（7）用人单位通过非法劳务派遣或其他明显违反诚信和公平原则的规避行为，计算赔偿金时工作年限合并计算。

02、【案例】工作16年被违法辞退赔偿只有10800元

王芳（化名）2006年入职某公司工作，与公司签订多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期至2021年4月30日。

2021年4月，王芳因为家里有事同时身体不舒服一直在家休息，在微信上向公司人事表示不回公司上班了，4月底公司以劳动合同期满给王芳办理解聘，并在社保部门为王芳办理了解除劳动合同备案手续。

2021年5月6日，王芳通过微信向公司人事发送辞职信。2021年6月10日，王芳回到公司上班，公司与其签订2021年6月10日至2022年6月30日的劳动合同。

2022年4月，公司以王芳严重违反公司规章制度为由向其作出《解除通知书》，王芳申请劳动仲裁，要求公司赔偿加班费、防暑降温费、违法解除赔偿金、未签合同二倍工资等共计287633.79元。

仲裁委审理后裁决公司向王芳支付违法解除劳动合同赔偿金172800元、防暑降温费564.83元，驳回王芳其他仲裁请求。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

03、一审法院：公司违法解除，工作年限应连续计算

一审法院认为，公司以严重违反公司规章制度为由与王芳解除劳动合同，但公司未能提交证据证明王芳的违纪事实，属于违法解除劳动合同，应当王芳支付赔偿金。

关于工作年限，一审法院认为，公司与王芳之间签订 2006年6月至2021年4月30日期间多次连续的劳动合同，王芳虽于2021年5月6日向公司人事微信发送辞职信，但在王芳向公司发送辞职信之前，公司已以劳动合同到期为由与王芳解除劳动合同，此时，双方实际早已符合订立无固定期限劳动合同的条件，因此 2021年4月30日公司与王芳解除劳动合同系违法解除。

因公司与王芳违法解除劳动合同后，王芳于 2021年6月10日又重新办理入职，该事实表明双方之间的劳动关系予以接续，并未中断。

故违法解除劳动合同赔偿金计算的期限为 2006年6月至2022年4月，计算的数额为172800元(5400元/月x16个月x2倍)。

04、二审法院：个人原因离职，劳动关系不连续

二审期间，公司提交公司人事与王芳的微信聊天记录,证明王芳于2021年4月1日作出离职意思表示，2021年4月22日作出最终离职决定，并请求单位办理失业金，属于个人原因离职。

二审法院认为，2021年 4月22日 王芳与公司人事微信聊天中表示自己不回公司干了，同意公司于 2021 年 4月底办理解聘。

公司于 2021 年 4月 30日在社保部门为王芳办理了解除劳动合同备案手续。后 2021 年 6 月王芳重新入职，双方签订了劳动合同。

由此可见，王芳在公司的劳动关系并不连续，王芳主张的违法解除劳动合同赔偿金应自2021年6月起计算至 2022年4月，即10800元。