员工在与管理者产生争执后赌气说出 “你开除我呀”，能不能当作是口头提出解除劳动合同？公司真作出开除决定会不会构成违法解除？员工要求经济补偿能否获得仲裁支持？

左某是贺州市某涂料公司的员工，2021年11月26日上午公司因为更换变压器停电，导致生产线全部停工。

因为公司是实行计件工资，停电期间员工是没有工资的，左某等人觉得白白浪费时间，于是在临近中午时就提前离岗到同事家吃饭。

根据《公司管理规则制度》规定“员工需要离开工作岗位时须报告直属上级，得到许可后方可离开”，公司认为左某等人违反了公司制度，于是对左某等外出不请假的员工进行放长假反省处理。

左某不服，认为停电期间没有工资，根本不算是工作时间。要求公司出具解聘证明开除自己，公司当天便向左某出具《开除通知书》，以其工作时间未经公司批准私自外出，违反公司规章制度，解除双方劳动合同。

后左某申请劳动仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金35538.40元。

1、一审法院认定公司违法解除

一审法院审理认为，左某未请假即外出就餐虽有不妥，但未达到严重违反公司规章制度可以解除劳动合同的程度，公司辞退左某的行为属违法解除劳动合同。

公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。左某在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8967.97元，工作1年7个月，公司应当支付左某违法解除劳动合同的经济赔偿金35871.88元（8967.97元/月×2个月×2倍），左某仅主张35538.40元，未超过上述金额，应予支持。

2、公司上诉：一审法院枉顾事实偏袒员工

公司认为一审法院枉顾事实偏袒员工，向贺州市中级法院提起上诉，主张当时厂里没有开除他们，只是让他们回去反省认错，厂里还是可以继续聘用他们的。

然而第二天，左某手写了开除通知，要求公司按照要求开除他们这些员工，并威胁管理人员说如果不书面开除他们，就不允许厂里开工。

并且公司规章制度的第三条明确规定：“需要离开工作岗位时须报告直属上级，得到许可后方可离开。第十五条再次强调：“请广大公司员工严格遵守以上各项制度。”

这些规章制度的“须”、“严格”措辞足以表明，不遵守规章制度的任何一项，就构成对公司管理制度的严重违反。

一审法院对劳动者应当遵守劳动纪律的规定视而不见，作出员工“未请假即外出就餐虽有不妥，但未达到严重违反公司的管理规定”的结论是明显枉顾事实而偏袒员工。

3、二审法院认定双方协商解除

二审法院认为，公司更换变压器停电虽然不能开工可能会导致左某当日收入减少，但该情况属于工厂生产过程中不可避免的因素，不能归责于公司。

公司对外出不请假员工进行放长假反省处理，也是履行公司的管理职责。左某并未意识错误和接受处理，反而要求公司按照自己提出的条件解聘或者开除自己。

从事件发生过程、证据材料分析，开除是左某先提出，并非公司履行管理职责的初衷，更非公司的主动行为，也非公司滥用职权的行为。

左某要求公司开除或者解聘自己的行为，应视为对外出事件放长假反省的处理结果不满而提出辞职，公司的行为应视为对左某辞职的同意。因此，双方对事件处理态度和行为应视为协商一致解除劳动合同。

最终二审法院判决：撤销一审判决，公司支付左某经济补偿17935.94元。

虽然上述案件中法院认定双方是协商一致解除劳动合同，但这属于法院的自主裁量权，司法实践中劳动仲裁和法院认定公司违法解除的概率更高。

员工如果口头让公司开除，公司通常是无法举证的，即使有录音也无法证明是员工主动提出离职，公司以此作出辞退决定，没有法律依据。

当员工说出“你开除我呀”、“我不干了”、“我明天不来了”，公司应当书面固定员工的辞职理由，以“个人提出辞职”办理离职手续并出具离职证明。