根据劳动法律规定，员工请事假需要向用人单位申请批准，请事假未获得批准的情况下缺勤，可以视为旷工。

那如果员工确实有急事需要请假，但是公司就是不批准怎么办？

实践中，因此而产生的劳动纠纷也有不少：岳父癌症需要转院员工请假公司未批准、父亲弥留之际员工请假回家探望公司未批准、儿子重病员工请假回老家照顾公司未批准。

这些情形下，员工都选择了强行休假，单位则都按旷工将员工解雇，也都产生了劳动争议案件，最终都是企业败诉。

此类案件往往劳动仲裁、一审、二审法院的判决结果会不一致，因为于法来说公司解雇旷工的职工不违法，但不合情理，缺乏善意和宽容，不利于构建和谐的用工环境。

职工儿子生病要请长假，单位可以不批准吗？

【案号】(2020)渝03民终1177号

张女士2005年3月入职中石油涪陵分公司，2017年与公司签订无固定期限劳动合同，岗位为加油站营业员。

2019年7月张女士以儿子生病需要照顾为由请了16天事假，公司批准了她的假期。

2019年8月，张女士的儿子被诊断为“孤独症谱系障碍”，需住院治疗，于是张女士以其需要继续照顾儿子为由，向加油站负责人王勇提出请假半年的申请，并向王勇邮寄了请假申请和诊疗证明、住院证明等材料。

2019年9月，王勇通过微信跟张女士沟通：

王勇：公司上面的意见，原则上是不准请长假的，最好的办法是你选一个站，边上班边治疗，陈某帮你把考勤打起的，你看什么时候到加油站报个到，不然连续旷工遭解聘了不划算。

张女士：我现在也走不了，公司不批假我也没有办法，至于打旷工我不会认，我的假条早已经寄到公司了，凭啥给我打旷工？

你也别太为难，尊重公司的意思吧。

王勇：公司的意思是说你这种情况在公司范围内多，你本人有上班能力，经理说再给你5天的时间考虑，如果还是不愿意回来上班，公司就按程序解除劳动合同。

张女士：尊重上面的意思吧！我能怎么样呢？但该我得的必须给我，不然我觉得也不会善罢甘休的…。

之后张女士申请从2019年10月至2021年10月共计两年期间保留劳动关系全身心照顾孩子，经理向上级申请后，上级公司未同意，经理几次通知张女士回来上班，也没有到岗。

2019年11月8日，公司召开工会小组会，讨论对张女士的处理决定，最终公司作出的有关与张女士解除劳动合同的意见。

8月至12月期间，公司出于人道主义仍然按月向张女士支付生活费。

2020年3月，张女士向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金125216.98元，仲裁委审理后裁决由公司支付张女士赔偿金108900元。

公司不服，向法院提起诉讼。

法院认为：

在履行期间，张女士以孩子患病为由申请半年以上的假期，公司未批准并多次要求其返回工作岗位，张女士未经批准擅自离岗长达三个月，公司决定解除与张女士的劳动合同，并将理由告知工会，取得工会的同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条关于用人单位单方解除劳动合同的规定，解除劳动合同的内容合法、程序正当。

从张女士请假的事由看，其请假半年的理由为照顾生病的孩子，孩子患病后父母陪护固然是人之常情，符合基本的人伦道德，但用人单位对此并无法定的忍耐义务。

公司对张女士未经批准仍擅自离岗照顾患病孩子的行为并未立即按照旷工作出处理，在充分自主管理的前提下对所属员工给予了合理的容忍与尊重。

张女士作为公司的职工，此前已经以照顾孩子为由请假数日，对于能否因为照顾孩子长期离开工作岗位以及是否对双方劳动关系的存续产生影响，不能由其单方决定，还应取得公司的批准。

综上，法院判决：公司不予支付张女士经济赔偿金108900元。

由此可见，劳动争议案件不仅是单纯的法律规定，还要顾及人伦道德，像生老病死、婚丧嫁娶这些社会公共认知的大事，员工企业应当批准。

但请假的时间太长，影响到劳动义务的履行，企业不予批准亦属于合法的用工管理权。

上述案例中，无论是加油站负责人的沟通，还是经理的多次通知，亦或是发放生活费，都体现出了公司的善意和理解。

而规章制度规定、发出限期到岗通知和工会开会讨论，则体现了程序的合法性，因此法院认定公司解除合法。

但实践中绝大部分用人单位是做不到这一点的，请假不论什么原因，不批假未到岗就按旷工解雇，也没有限期到岗和工会讨论的程序，在发生争议后就很可能被判定违法解除。