今日热搜话题：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“每天按时下班”！！

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新同事才来5天就被开除了。

其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班。我们公司明面上是早9晚6，但实际上是早9晚9。
我们老员工每天晚上6点下班后，6点10分左右，公司要开个今日总结，一堆废话要开半个小时。
总结开完后是小组会议，分析今天目标没完成的原因，然后再制定下明天的目标。晚上十点前，要把今日报告发到微信群里。
两个会开完就7点了，休息一下，回到工位上接着打电话。家住的远的同事9点就可以走了。要是近的，几站路的，你至少得9点半回去。入职的时候我们都填了住址，经理知道我们的通勤时间。
新同事家离公司就四五站路，所以他准时下班算是犯了大忌。我看他才二十来岁，涉世未深，就提醒他几句。
我说你现在虽然是培训期，但是下班也别急着走，坐着看看资料，或者偷偷玩玩手机都行，至少等到7点再回去。
小伙子不明白，问我：我又没早退，准时下班怎么了。我说咱们公司明面上“自愿加班”，但是你要不加班，转头就给你开除了。小伙子不信，晚上还是到点就走。
昨天开早会的时候，小伙子恰巧打了一个哈欠，被经理看见了。

经理借题发挥，直接点名批评，说他每天那么早回家怎么还睡不够，是不是回家就打游戏，要想赚钱就要端正态度，说他不能为公司创造任何价值，是公司养着他，要感恩……巴拉巴拉说了一大堆。
小伙子听着没说话，昨晚还是到点就走。昨晚开会，经理和人事、小组组长说，以后招人要招那些听话的、适合干事的人，求上进的人。
今天早会新同事就没来了，刚才问了一下人事。昨晚经理让她给小伙子发信息，说他培训期表现不好，不适合这岗位，就给辞退了。
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对于职场上“自愿加班”的现状，你怎么看？

有网友说：这公司之所以还没有倒闭，就是因为还有老员工可以压榨；

也有网友说：现在这样的公司还能招到人？

还有网友说：这么卷的公司，不干也了罢，这种公司迟早要完蛋！

当然也有人说：这是给了多少钱，要求一大堆，你要是开了个3000块，这位年轻人还是做得很对。你要是开的30000块，这年轻人就太不识抬举了！

也有人说：绝口不提一个月多少钱？一个月20000元，公司是我家，下什么班？不存在的。

在一个公司中，新同事因每天按时下班被开除，引发了职场人关注的“加班”话题，让人深思！实际上，公司实行的加班文化让员工无法按时下班，看似正常，但其实已经成为职场毒瘤，引起员工的不满和压力了。

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员工“自愿加班”公司就无需支付加班费？

根据《劳动法》规定，加班是指用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作以及法定节假日安排劳动者工作的情况。

劳动者自愿为用人单位提供劳动，并不是用人单位的安排，这种情况下，劳动者为用人单位提供劳动的行为不属于加班，因此，用人单位无须向劳动者支付加班费。

“谁主张谁举证”这句话相信大家都应该听过，意思就是谁提出的主张就应该由谁来提交证据进行证明， 所以员工要求加班工资应当举证加班事实，还要举证是公司安排的加班。

但是如果有员工因为没有“自愿加班”被公司解雇，那么就可以直接证明是公司安排甚至是强制加班，员工可以直接依据考勤记录要求公司支付加班费，还可以向劳动行政部门投诉，公司会因此被责令整改或被罚款。

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今年两会期间全国政协委员蒋胜男在采访中提出加强对“八小时工作制”的监督管理，蒋胜男表示，“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间，然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者权益未得到充分保障”。

“有员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上”，她认为超时工作、无偿加班、“996”等问题对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违反劳动法的规定。

对此，她提出要充分落实八小时工作制保护劳动者休息权、健康权对企事业单位八小时工作制的执行情况要加强监督管理。

今年全国多个省份集中排查整治超时加班问题。用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。

其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。