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今日分享丨哪些情形工伤职工可以获得多重待遇赔偿?

2023-09-27 次浏览

1、侵权人身损害赔偿:因第三人侵权造成劳动者人身损害,劳动者有权同时获得除医疗费之外的工伤保险待遇和人身损害赔偿。

2、生产安全事故民事赔偿:因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权提出赔偿要求。 

3、职业病精神损害赔偿:职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求,比如主张精神损害赔偿。

4、工伤保险与意外保险:企业员工发生意外伤害事故,职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。

5、误工费和停工留薪期:部分裁判机构认为,二者一为工伤保险关系,一为侵权责任关系,系公法与私法的区别,并行不悖,停工留薪期工资与误工费可以双重赔付。

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