规避用工风险，掌握管理主动。

8月9日、10日，中企法顾在浙江台州、温州两地举办落地辅导沙龙，帮助浙江地区合作企业快速落地用工风险管控系统，建立和谐劳动关系，打造优质企业人力资源秩序。

本次沙龙由中企法顾高级咨询顾问、资深劳动关系管理师苏桐老师主讲，苏老师拥有10年企业内控与风险管理领域实务经验，擅长员工关系风险管控、优化组织结构与薪酬晋升体系、完善绩效管理、股权激励与企业文化建设等多板块，具备充足管理理论知识与丰富的管理实践经验，通过处理、调解劳动纠纷已帮助多家企业规避劳动纠纷赔偿达数百万。

本次落地辅导沙龙中苏老师从管理思维、法律思维、劳动争议、社会保险、制度管理、员工解雇等方面进行讲解，结合浙江省区域性政策和亲身经办的劳动争议案件，以政策+风险+案例+解决方案+实用工具+疑难解答的形式，帮助现场企业系统性规避用工风险。

1、简析劳动争议不断攀升的因素

根据人社部发布的《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2022年提起劳动仲裁的劳动者人数达到341.3万人，用人单位赔偿总额高达682.2亿元。

劳动争议不断增加的原因是多方面的，包括经济因素、用工不规范、风险意识的不强、法律制度偏向、用工成本上涨以及劳动者方面的原因。苏老师结合当地情况，深度解析出劳动争议纠纷案件增多的原因，并提出具体化解对策。

2、管理思维与法律思维差异化

很多中小企业提上人性化管理，人性化的管理不等于不需要法律，法律的规定本身就是兼顾了劳资双方的利益，兼顾了公平和效率。

企业发展应当以“以主动防范为原则，被动应对为补充”。企业应当建立用工风险防控机制，针对一些用工常见风险，在这些风险发生之前就能主动有效予以防控，避免风险发生。

苏老师针对一些常见风险提供具体的防范操作办法，指导企业注重在纠纷发生之前如何保全证据，避免将来不幸与员工发生仲裁或诉讼无法举证。

3、劳动仲裁诉求分析

Ø  因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

Ø  因确认劳动关系发生的争议。

Ø  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

Ø  因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

Ø  因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

Ø  因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动争议案件员工通常会提出多项诉求，索赔金额也越来越高，企业需要从员工、履职、离职全方位系统性进行管控。

4、制度管理的法律逻辑

企业的管理行为主要是通过贯彻执行规章制度来完成的，没有管理的企业是不存在的；没有规章制度的管理同样是不存在的，因此，要想使企业管理行为得到良好的效果，就必须注重制定健全、完善、切实可行的规章制度。

规章制度是企业管理实际运营的需要，是用来规范企业给员工的行为的，不是主观想象，所以必须明确什么事务需要制定规章制度。

很多时候企业做好法律风险预防工作，比起赢得一场诉讼所带来的效益，更具有经济价值和实际意义，用工风险预防蕴含着更高的实际价值，以法打造良好制度，以法促进企业发展。

中企法顾每月会根据各地最新实行的用工政策，举办落地辅导沙龙，为合作企业提供更贴合现状的用工风险管控方案，帮助企业远离劳动纠纷、降低用工成本、掌握管理主动。