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员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤,企业是否应当承担治疗、赔偿的责任?企业应当如何处理减少劳资纠纷?
1、生理需要视为工作原因
工作时间上厕所摔伤,虽然上厕所与工作内容无关,但这是合理的生理需要,与正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”摔伤,符合《工伤保险条例》认定工伤的情形。
2、小伤如何避免产生纠纷?
是否属于工伤,网上搜一下很快就能得到答案,工伤认定程序是比较繁琐的,企业只要积极处理,支付医疗费用、给予康复假期、协商适当补偿,就可以避免纠纷,否认或者冷漠处理,产生纠纷损失可能就远不止工伤赔偿了。
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