当公司与员工签订的劳动合同期满，哪些员工不能终止合同？大部分企业可能只知道怀孕和工伤的员工不能解雇。

司法实践中，以下7种情形企业以合同到期终止合同，会被判决支付2N赔偿金：

1、“三期”女职工

员工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应当续延至哺乳期结束，企业终止合同会被判定违法终止，如果在孕期违法终止，除赔偿金外还可能面临产期待遇赔偿。

2、停工留薪期

员工患职业病或者因工受伤，尚处于停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，合同到期企业终止会被判定违法，除违法解除赔偿外还要赔偿停工留薪期工资。

3、法定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期长短根据员工的工作年限决定，一般在3-24个月。

4、工伤致残

员工在本单位发生工伤丧失劳动能力或者丧失部分劳动能力的，劳动能力障碍分为十个伤残等级，全部丧失劳动能力被划分在一至四级伤残，五级致六级为丧失大部分劳动能力，部分劳动能力丧失被划分在七级至十级这个范围。

5、职业病危害

如果员工所从事的工作岗位有职业病危害，劳动合同到期，企业终止合同签应当对其进行职业健康检查，在诊断和医学观察期间，企业终止劳动合同属违法，如果终止合同后员工被检查出职业病，企业仍要承担赔偿责任。

6、临近退休的老员工

如果员工在本单位已经连续工作满十五年，并且距离法定的退休年龄不足五年的，劳动合同期满应当延续至员工退休。

7、申请无固定期限合同

员工已经在公司已经连续工作10年，或者已经签订2次固定期限合同期满，如果员工知晓法律规定，在合同期满时向公司提出签订无固定期限劳动合同，企业不能拒绝签订，否则将面临二倍工资赔偿，若以合同期满强行终止合同，会被判定违法。

【案例】（2023）苏09民终1432号

吴某2011年7月入职盐城市某商业地产管理公司，双方共计签订过五次固定期限劳动合同，最后一期劳动合同到期时间为2022年7月。

2022年6月，吴某已经担任公司招商营运经理，月平均工资8789.58元，劳动合同即将期满前公司向吴某协商调岗事宜，吴某拒绝调岗。

劳动合同到期前20天，吴某向公司人事部申请签订无固定期限劳动合同，人事部表示系统里没有无固定期限这个选项，未作出明确回应。

2022年7月12日，公司向吴某发出《终止劳动合同通知书》，载明：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签，请您接到通知后按要求完成离职交接手续，公司将按相关法律法规支付您经济补偿金。

吴某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除赔偿金、未休年休假工资等，仲裁裁决后公司不服，向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

法院认为，根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

吴某已经具备签订无固定期限劳动合同的条件，因此在最后一份固定期限劳动合同到期时，是否续签以及续签固定期限或是无固定期限合同的选择权也均在吴某一方。

在吴某对是否续签享有选择权的情况下，公司单方以劳动合同到期为由终止劳动合同，不符合法律法规的规定，其终止劳动合同的行为应当认定为违法。

最终法院判决：盐城市某商业地产管理公司于判决生效之日起十日内支付吴某违法终止劳动合同赔偿金193370.76元（8789.58元/月×11个月×2倍）。