据统计，中国民营企业平均寿命不到三年，能存活10年以上的企业不足5%。

员工是企业经营和发展的核心竞争力，普遍来说，在企业工作时间长，年龄偏大的职工，虽然工作经验丰富，但在学习能力、创新能力和体能精力方面就不如新入职的年轻员工，给企业带来的价值也会略低。

所以在实践中，很多在工作单位打拼多年的老员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。

《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较长的劳动者有相应的保护权益，对应的用人单位用工成本也增加了。

1、劳动关系保护权益

根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，职工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括：

①    员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇；

②    员工不能胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇；

③    企业经济性裁员，不能作为裁员的对象；

④    发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇；

⑤    不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。

2、解除合同经济补偿金/赔偿金

根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关：

经济补偿金=员工在本单位的工作年限×月平均工资

违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限×月平均工资×2倍

试想一下，如果一个月薪5000元，在企业干了15年的老员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。

如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。

而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。

3、带薪年休假权益

根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果用人单位没有安排职工休年假，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付：

带薪年休假工资=5000÷21.75×10天×300%=6896.5元。

如果员工在本单位工作前还有累计5年的工龄，那么每年的带薪年休假就是15天，每年的带薪年休假工资都过万了。

需要注意的是，员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。

4、医疗期权益

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫做医疗期。

医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

员工的工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期三个月，5年以上医疗期6个月；

实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下医疗期6个月，5年至10年医疗期9个月，10年至15年医疗期12个月，15至20年医疗期18个月，20年以上医疗期24个月。

即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。