员工申请劳动仲裁追索劳动报酬225.5万，法院认为是公司故意联合员工索要高额赔偿，以达到减损外债偿还能力的目的，故认定双方不存在劳动关系，无需支付劳动报酬。

【案号】（2020）苏05民终5072号

江苏中院劳动争议十大典型案例（2021年7月）

江苏某五金公司成立于2003年10月，2017年因为环保排放问题被查。

2018年3月市环保局下了责令停产通知书，公司的机器设备被查封，然后工厂停产，导致供应商起诉、员工罢工、上访。

2018年四五月，公司大规模爆发员工和供应商涉诉问题。

杜某与五金公司董事长是认识多年的朋友，对于企业违纪处理比较有经验，因此五金公司聘请杜某为公司的总经理，代表公司处理诉讼、环保处理、行政罚款、员工工资、银行对接工作。

杜某与五金公司口头约定工资20万每月，试用期2个月，工资18万每月，因为是熟人，就没有签书面劳动合同。

杜某入职公司后，至2018年7月员工纠纷处理完毕，处理诉讼案件的过程中，应法院要求，杜某与公司订立了书面劳动合同。

之后针对供应商案件，外欠3000多万元，共欠供应商执行货款尚欠200多万元，欠农行银行贷款7000万元、工行银行贷款7000万元，均需通过拍卖厂房、土地来偿付。

2019年3月1日杜某向公司邮寄解除劳动合同通知书，以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，请求：

1、要求公司支付2018年3月至2019年3月拖欠工资225.5万元；

2、要求公司支付解除劳动合同经济补偿金20万；

3、要求公司按20万每月的标准补缴在职期间的社会保险。

劳动仲裁审理后，驳回了杜某的全部仲裁请求，杜某不服裁决向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

一审法院认为，形成劳动关系需具有以下条件：

1、用人单位和劳动者均具有符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，2018年第一季度初期开始公司的管理层已经瘫痪，3月全面停产，公司已经进入非正常经营状态，此时公司已经不享有作出聘用劳动者的权限。

杜某于2018年3月进入公司，此时五金公司不具有法律规定的主体资格。

其次，2018年3月公司已经全面停产，公司非正常经营的状况下各项规章制度无法适用于杜某。

并且，杜某入职后一人在处理员工、银行、经销商涉诉等事务，这些事务都不属于公司的业务组成部分，也不是应属总经理的职权范围的事务。

且杜某进入五金公司时，对于公司的经营状况明确知晓，对公司兑现该承诺的风险应当有所预判。

综上，一审法院认定双方不构成劳动关系，杜某要求公司支付劳动报酬及经济补偿金的主张，不予支持。

一审法院判决：驳回杜某的全部诉讼请求，案件受理费10元，保全措施申请费5000元由杜某负担。

二审法院认为，本案劳动合同书形成，系因杜某代表公司与法院交接，应法院工作人员要求予以订立。

根据劳动合同书约定，杜某每月报酬达到20万元，杜某未举证证明其先前工作薪资水平，以印证相关起薪点基本合理。

自双方订立月薪20万元的劳动合同书后，公司从未按照该标准履行过劳动报酬支付义务。

考虑到公司早已停止正常生产经营,尚待土地拍卖偿还对外债务的客观事实，以及企业破产法、江苏省工资支付条例有对于劳动者工资、社保费、经济补偿金等优先于外债受偿的特殊保护，对杜某与公司基于月薪20万元所形成的债权债务总额即225.5万元之认定、处理，从日常经验法则出发，无法排除有不当减损公司对外清偿责任能力的可能。

综合上述因素，一审法院对杜某的诉讼请求未予支持是正确的。

二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

根据《中华人民共和国企业破产法》和《江苏省工资支付条例》相关规定，在企业破产清算情况下，劳动者劳动报酬优先受偿。

一般的劳动争议案件审理过程中，只要员工拿着劳动合同和工资流水，能够证明企业未足额支付劳动报酬，基本都能胜诉。

上述案例中，两级法院通过对企业的经营状况、双方是否真正达成劳动用工意向、是否形成真实劳动关系等方面进行了严格的把握。

最终认定双方不存在真实劳动关系，劳资双方联手通过诉讼行为不当减损企业外债偿还能力。