张先生在成都某家具厂从事木工工作已有5年多，公司没有跟他订立书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。

最近，因为张先生家人患病，必须停工回家去照顾，问如果主动向厂里提出离职，能不能申领失业金？

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

家具厂没有为张先生缴纳社会保险，也就不满足缴纳失业保险费一年的条件，就不能从失业保险基金领取失业金。

但是可以申请劳动仲裁，要求家具厂来赔偿失业保险待遇的损失，因为张先生失业后不能领取失业金，是家具厂未依法为其缴纳社会保险所致，所以应当赔偿员工的相关待遇损失。

同理，因为单位未依法缴纳社保，导致员工不能享受生育保险待遇、工伤保险待遇、医疗保险待遇，给员工带来的损失，应当单位来承担。

工作5年可以领几个月失业金？

根据《社会保险法》第四十六条规定，失业人员领取失业金的期限，根据员工和单位累计缴费年限决定：

累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

领取失业金后重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，之前失业但没有申领失业金的，可以与本次失业金的期限合并计算，最长不超过24个月。

所以工作5年，领取失业金的期限最长为18个月，失业保险金的标准各地不一样，但不得低于城市居民最低生活保障标准。

比如根据《四川省失业保险条例》第二十四条规定，失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行。

哪些情形中断就业可以申领失业金？

1、用人单位提出，与员工协商一致解除劳动合同的；

2、试用期被证明不符合录用条件的；

3、违反工资规章制度、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形被公司开除的；

4、员工患病或者受伤（不是工伤），之后不能再回到公司上班，被解除合同的；

5、员工不能胜任工作被公司解雇的；

6、客观情形发生重大变化，导致合同无法履行，公司解除合同的；

7、公司违法解除劳动合同的；

8、公司裁员被裁退的；

9、劳动合同期满不续签，终止劳动合同的；

10、用人单位依法宣告破产，终止劳动合同的；

11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，终止合同的；

12、员工“被迫离职”情形，包括单位未提供劳动保护、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法等；

13、法律、法规、规章规定的其他情形。