3月26日，河南超市品牌胖东来一张薪资待遇图片在网上流传。

网传截图显示，胖东来的工资福利有18个项目，除了基本福利外，还设了每年带薪休假40天、婚嫁陪产假丧假和年假工资奖金照发、委屈奖补贴5000-8000元、老员工有贡献奖现金或汽车、部分部门可以免费吃住等福，尤其是“委屈奖”引发网友关注。

图片显示，“委屈奖”主要针对胖东来员工按照正常流程工作受到委屈的情况，补贴5000元至8000元。

有网友第一时间询问“在哪投简历”，还有网友调侃，“去胖东来上班不要工资，只要每个月委屈两次”；“求求胖东来让我来上这个班”。

据媒体报道，胖东来超市相关人员对此回应称，公司确实为员工设置了“委屈奖”，属于单独的奖励项目，而不属于薪资待遇。

这一奖项主要是在员工制止不文明行为被投诉，但实际员工做得正确，或者员工遭遇了辱骂、恐吓等情况下，以公司名义对员工进行鼓励。

该人员还表示，该奖项有发放标准的，根据不同情况，奖金在500元到5000元不等。

不过有许昌当地网友表示，委屈奖基本很少，因为胖东来服务好到顾客基本没有找茬的机会……

这并不是胖东来第一次因为员工福利登上热搜，在官网上，胖东来公布了详细的员工福利情况。

胖东来表示，公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上，每天工作不超过6个小时，接近欧洲的工作状态。

高薪资、高福利、休假多，绝大部分民营企业是无法实现的，但低成本的员工关怀，每个企业都应该做到。

同行业中薪资待遇差不多，为什么有些企业会因为一些小事经常发生劳动纠纷，有些企业甚至劝退、工伤等情形都不会出现纠纷，重点在于管理方式和员工关怀。

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---同行业中薪资待遇差不多，为什么有些企业会因为一些小事经常发生劳动纠纷，有些企业甚至劝退、工伤等情形都不会出现纠纷，重点在于管理方式和员工关怀。

1.管理方式：60%以上劳动纠纷，都产生于员工与直属上级发生矛盾，工作中受了委屈。

2.职业规划：技能培训、晋升机制、工龄福利、贡献奖励等。

3.及时沟通：洞察员工的情绪变化，及时沟通调节，以免负面情绪蔓延。

4.投诉渠道：员工受到不公平待遇或觉得公司存在问题，有匿名的投诉渠道，及时反馈。

5.安全健康：组织员工体检，在员工生病请假时，送上慰问关怀。

6.节日关怀：生日、节假日发送致谢、祝福及问候的短信、小礼品等。

7.工作环境：办公场所的环境舒适度，吸烟区、休息区、母婴室等。

8.家庭关怀：了解员工家庭的实际困难，如遇到重大疾病的情况，可以携手企业组织捐款。