近日，山东省某集团公司发出的一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的文件在网上热传，引发网友热议。

该公司被员工仲裁后，带着极强的情绪起草了一份内部通知，大骂该员工为宵小鼠辈，认为员工是利用非法的手段，通过仲裁和诉讼的方式向公司索要不当利益。

同时该公司将责任归结到人力资源和法务不尽责，给公司造成的损失，由该部门负责人承担。

鼠窜到哪里，我们就把函发到哪里！

该通知中表示，公司人力资源部门要增设“卑劣人员从业跟踪岗”，专门安排人员负责对该“卑劣人员”进行从业跟踪。

未来5年内，不管他是换企业还是换行业，公司都将发函到单位，告知其卑劣行径，让他无所遁形、人人喊打。

随着网络热议，该公司信息也被晒了出来，该集团公司是山东省百强名企，现有员工3500人，常年合作的劳务用工3万余人。

网友评论到：

诸如宵小鼠辈、卑劣人员、鼠窜的偏激措辞，设定“跟踪岗”，让对方“身败名裂，自食其果”的打击报复行为，实在是没格局。

这样的公司都应远离它，不论是业务还是工作！！！

员工通过法律维权怎么就成了“宵小之辈”了？

劳动监察：损害劳动者权益，可举报

文件引发关注后，当地政府宣传、网信等有关部门也约谈了该公司，目前该文件已经撤掉了。

该集团负责品牌管理的负责人联系新闻记者解释：我们也道歉了，把文件撤掉了，也反思了，也请社会各界理解，今后也继续加强员工关怀，企业管理。

当地劳动监察工作人员回应新闻记者称：这是公司内部文件，现在看不出有什么违法行为，但如果该公司实施了相关措施，受害者可向当地劳动监察举报。

劳动纠纷应当从企业自身找原因

近年来劳动争议案件爆发式增长，一方面是员工越来越懂法，维权意识越来越强，懂得可以通过哪些方式来保障自身权益，另一方面是劳动法律越来越完善，但企业的用工合规性还未跟上政策脚步。

实践中，也有一些劳动者利用企业的管理漏洞，以获得劳动赔偿的目的入职企业，我们称之为“职业碰瓷”。

利用不正当手段寻求不正当利益固然不可取，但企业应该做的不是去指责、谩骂和报复，而是应该完善自身用工系统，建立和谐的用工关系。