企业与员工签订非全日制合同是否可以随时解除合同？不用缴纳社保、不承担工伤赔偿责任？

非全日制用工特点：

1、可以订立书面合同，也可以进行口头协议；

2、任何一方可以随时通知对方解除合同；

3、企业终止用工无需支付经济补偿；

4、企业没有缴纳社会保险的强制义务；

5、用工成本低、用工灵活性强。

非全日制用工要求：

1、以小时计酬，不得低于当地最低小时工资标准；

2、工作时间每日不得超过4小时，每周不超过24小时；

3、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

4、非全日制员工发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

如果员工每天或每周的工作时间超过法定标准，或者工资结算周期超过15天，即使签订非全日制劳动合同，也属于劳动关系，员工享有法定的劳动权益。

【案例】(2022)京03民终1016号

魏霞（化名）2011年9月入职北京某商务会馆工作，公司与其先后签订3份非全日制劳动合同，工资不固定，无底薪，工资按月支付，全部为提成工资。

2021年3月，魏霞向公司递交辞职报告，然后申请劳动仲裁，以公司未缴社保要求支付经济补偿金、二倍工资差额以及未休年休假工资。

【公司主张】

魏霞实行计件工资制，公司对其工作时间没有要求，也不要求打卡，有客人来就上钟，没有客人就休息，因属于非全日制用工，故不同意支付解除劳动合同经济补偿，也不存在未签书面劳动合同双倍工资差额。

【法院诉讼】

法院认为，《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

根据用工形式的陈述及魏霞提交的证据显示，魏霞日工作时长11小时，每周工作至少6天以上，公司按月支付工资，双方实际用工形式不符合法律规定的非全日制用工形式，因此双方为全日制用工形式。

公司未依法为魏霞缴纳社会保险，魏霞因此提出解除劳动关系，公司应支付魏霞解除劳动关系经济补偿。

【最终判决】

最终法院判决：北京市某商务会馆向魏霞支付解除劳动合同经济补偿金53140元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额11422.05元、未休年休假工资488.64元。