杨翠珊于 2005 年 1 月入职某用人单位，双方于 2010 年 5 月签 订无固定期限劳动合同，杨翠珊的工作岗位为机械维修工，月平均 工资为 6000 元。

2019 年 6 月，用人单位因杨翠珊亲属从该公司退 休后在外省具有同业竞争关系的企业工作，决定将杨翠珊调离岗位， 从事不涉及公司商业秘密的工作。

2019 年 8 月，用人单位下发 通知，将杨翠珊调整到保洁岗位，并按新岗位核定薪酬。2019 年 9 月杨翠珊到新岗位报道上班，用人单位向杨翠珊发放 2019 年 8 月工 资 1900 元、9 月工资 2300 元。

后杨翠珊以用人单位调岗违法为由 申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位及工资待遇。

本案经过仲裁及人民法院两审判决，均裁判认定用人单位调 岗违法，恢复杨翠珊的工作岗位以及相关工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用 人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 劳动合同，应当采用书面形式。”

本案中，用人单位可以依据生 产经营需要对劳动者岗位进行调整，但首先应与劳动者进行协商， 并且保障调岗前后的工作环境及工资待遇等未发生明显变更，亦 不应含有歧视、贬损等惩罚性目的。

用人单位在出具的《调岗通 知单》中虽载明系根据工作需要，依据双方劳动合同约定进行协商调整，但双方并未就变更岗位达成一致。

杨翠珊的原工作岗位为 机械修理工，其被调整到保洁岗位后，工作环境及技能要求发生 变更，工资报酬明显减少，这一做法既不符合劳动合同约定，也 不符合法律规定。

杨翠珊主张恢复原劳动岗位于法有据，其每月酬 资待遇亦应一并恢复。

用人单位因劳动者原因进行调岗时，应当符合劳动合同的约 定或者用人单位规章制度的规定，并且符合用人单位生产经营的 客观需要。

用人单位单方调岗应保障劳动者的工资及其他劳动条 件未发生明显变更，并且不应存在歧视性、侮辱性等情形。

只有 符合上述条件，用人单位在单方调岗引发纠纷时，才能因具有合 理合法性而获劳动者的认可及法律的支持。