2009年8月，张志莲入职用人单位从事征地拆迁工作。

2015年7月，张志莲合法生育第一孩，2016年3月8日，张志莲与用人单位就哺乳期内劳动关系解除问题达成书面一致意见，双方同意劳动关系于2016年3月31月日解除。

2016年4月5日，用人单位将解除劳动关系经济补偿款21027.5元一次性向张志莲支付完毕。2016年4月12日，张志莲因身体不适前往长沙县星沙医院就诊，经医院诊断张志莲已怀孕6周左右。

2016年7月，张志莲以处于孕期，在其不知情的情况下，与用人单位签订的解除劳动关系协议，属于重大误解为由，请求仲裁裁决恢复劳动关系。

孕期、产期、哺乳期（以下简称"三期"）的妇女劳动关系解除的效力问题，即案中哺乳期妇女在解除劳动关系后发现再次怀孕的事实，是否应支持请求恢复劳动关系的主张问题。

目前，现行法律对"三期"期间的妇女解除劳动关系问题有着比较严格的规定。

用人单位如依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情况，提出与劳动者解除劳动合同的效力，将会被认定为违法，即用人单位不得以劳动者不能胜任工作、订立合同情况发生变化不能继续履行劳动合同、生产经营困难等理由裁减"三期"期间的妇女。

但这并不意味着用人单位对"三期"期间的妇女就不能解除劳动关系，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十九条规定，与"三期"期间的妇女解除劳动关系，该解除的效力将会被依法认定为合法、有效。

即"三期"期间的妇女如主动提出辞职；或者用人单位提出与"三期"期间的妇女协商一致解除劳动关系；以及"三期"期间的妇女有试用期不符合录用条件；严重违法用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

与其他单位建立劳动关系，对完成完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；欺诈、胁迫、乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同等情形，导致劳动关系解除。