病假期：指员工患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法工作的期间。它属客观事实，根据员工病情或负伤情况判定，不受法律规定限制，即如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但是用人单位没有解除劳动合同的，则该劳动者的停工期为病假期，用人单位仍然应当支付病假工资。

医疗期：是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间。

医疗期是法定期间，根据工作年限判定，受法律规定限制，即当法律规定的期限届满，即使该劳动者仍然需要继续治疗，其医疗期也不能延长。

主要目的一方面在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作，另一方面在于保障用人单位医疗期届满时的劳动合同解除权。

例如：

张三2017年4月1日大学毕业后进入A公司，根据法律规定，他的医疗期是3个月。20167年7月1日, 张三生病，医嘱要求休息5个月。

本案例中，张三的并假期就是5个月，但是，他的医疗期只有3个月。

对他而言，在这3个月之内，A公司是不能以其停止工作治病休息为由解除劳动合同，所以，这三个月就是前面所说的解雇保护期，但是超出3个月之后，即医疗期满之后，A公司就可以以张三需要停止工作治病休息为由解除劳动合同。