某用人单位向刘奕孜发送入职报告邮件，邮件表明刘奕孜可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至用人单位办理报到手续后签订劳动合同。刘奕孜完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。

2017年11月21日，刘奕孜前往用人单位办理报到途中发生交通事故，刘奕孜在本起事故中受伤，交警认定刘奕孜无责。

刘奕孜认为该起交通事故发生在其第一天前往用人单位上班途中，因此，刘奕孜申请仲裁，要求确认与用人单位自2017年11月21日起存在劳动关系，仲裁委裁决驳回了刘奕孜确认劳动关系的请求。

刘奕孜不服上述裁决，向一审法院起诉，请求确认其与用人单位自2017年11月21日起存在劳动关系。

法院经审查认为，劳动关系，是劳动者与用人单位就劳动者提供劳动、用人单位对其进行管理、支付报酬而形成的意思表示一致而产生的权利义务关系。

本案中，用人单位发送入职邮件通知中载明了刘奕孜的工作岗位、薪酬以及报到并签订劳动合同的日期等信息。刘奕孜依据通知要求完成了体检、办理了住宿手续。

2017年11月21日，从刘奕孜乘坐交通工具的路线看，系前往用人单位上班的途中。

虽然刘奕孜因交通事故未能报到并签订劳动合同，但是其提供的证据可以证明双方就刘奕孜向用人单位提供劳动、用人单位对其进行管理并支付报酬已达成意思表示一致，双方据此形成劳动关系。用人单位主张双方未就劳动合同达成合意，不能成立。