李婷婷于2015年4月入职某用人单位从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。

2016年6月李婷婷怀孕，同年7月至9月30日期间，李婷婷以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向用人单位申请3次病假共计65天。

9月16日，公司人事经理听闻李婷婷在外逛街的消息，当日，致电李婷婷，要求其在9月30日之前根据规章制度要求补交3次就医的挂号发票、病历记录、检查报告、用药清单等就医资料，并补办书面请假手续，否则视其为虚假病假。

李婷婷当即回复公司其只有病休证明，没有就医资料，因尚需卧床休息，无法到公司办理书面请假手续。

之后，李婷婷继续在家休息，未向公司解释为何没有就医记录的原因。

9月30日，用人单位以李婷婷骗取病假65天为由解除了双方的劳动合同。

2016年10月10日 ，李婷婷提起仲裁申请，要求某资产管理公司继续履行劳动合同。

庭审中，李婷婷表示没有就医记录系医生认为其病情简单只需卧床休息，也无需进一步检查和用药，便直接开具了病休证明；

而判断是否需要病休的依据应当是加盖有医院印章的病休证明，公司认为病休证明有假，应当提供证据证明。

用人单位则表示规章制度明确规定申请病假必须提供详细的就医记录，李婷婷无法提供，就属于违反规定，故公司解除劳动合同合法。另，公司的规章制度经民主程序制定并由李婷婷签收。

仲裁委驳回李婷婷的仲裁请求。