员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。

事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，不能认定为旷工。

制度依据：在企业规章制度中要有“旷工三天企业可单方解雇”这类的规定，并且制度要向员工公示告知。

返岗通知：企业连续旷工未返岗，企业应当发出书面通知要求返岗说明情况，给员工辩解的机会，也防止产生争议后员工主张是被企业口头放假。

通知工会：建立了工会的企业，辞退员工应当通知工会，听取工会的意见，未建立工会的企业，可以经过职工代表大会程序。

【案例】（2022）辽03民终2469号

张嬅2016年11月进入鞍山市某保洁公司工作，双方签订劳动合同，约定双方将按照鞍山市最低工资标准支付工资。

2021年11月8日，因当日下大暴雪，张嬅家的大棚被压塌，当日张嬅未能返岗工作，至11月12日张嬅返岗时，保洁公司口头通知张嬅被开除。（张嬅主张已向班长请假，公司主张其没有请假，系旷工）

张嬅申请劳动仲裁，请求裁决保洁公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委审理后裁决保洁公司支付张嬅赔偿金16100元，公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为，企业以员工严重违反规章制度解除劳动合同，首先要证明员工知晓企业的制度规定。

保洁公司仅以在公司办公地点公示，意图证明长期不在该办公地点工作的张嬅知晓该规定，显然证据不足。

况且用人单位对违反劳动纪律的员工有权通报批评要求其整改，保洁公司亦未提供证据证明其曾要求张嬅返岗，故保洁公司主张张嬅违反劳动纪律没有事实依据。

其次，企业单方解除与员工之间的劳动合同，应当告知同级工会，征求工会意见，保洁公司仅以口头形式通知解除劳动合同，是违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。

最终法院判决：保洁公司于判决生效十日内支付张嬅违法解除劳动合同赔偿金16100元。