李文章系某用人单位的职工，工作内容为网络线路维修等。

2017年5月，李文章开始担任该用人单位某片区（以下称A片区）站长。

2019年8月，该用人单位对经营片区进行整合，决定将A片区与周边的B片区合并为一个片区。

合并后片区的站长由原B片区站长担任，副站长由李文章担任。

该用人单位向李文章宣布调岗决定后，李文章不予接受，且此后未再回用人单位工作。

2019年11月，该用人单位向当地工会邮寄了《告知函》，告知其用人单位职工李文章不服从管理，擅自离岗，严重违反用人单位工作纪律、规章制度，经用人单位研究，拟对李文章予以辞退。

后该用人单位向李文章邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，以李文章不服从用人单位管理，严重违反工作纪律及用人单位规章制度为由，决定解除与李文章的劳动关系。

李文章因此申请劳动仲裁，以该用人单位违法解除劳动合同为由，要求该用人单位向其支付赔偿金。法院经审理后认为，该用人单位因经营片区整合需要对李文章的岗位进行调整，并未严重影响李文章的利益，具有合理性，李文章应当予以配合。

即使李文章对单位调整其工作岗位有异议，也应当通过协商等正当途径解决，而不应以离岗怠工的方式予以对抗。

而且按照劳动合同约定提供劳动是劳动者应尽的义务，服从用人单位的正常工作安排是劳动者所应遵守的基本劳动纪律。李文章因对单位的调岗决定不服而擅自离职，拒绝到新岗位工作，属于劳动者拒不履行提供劳动义务的行为，影响了用人单位正常的管理秩序。

据此，该用人单位在履行告知工会的程序后，与李文章解除劳动合同，不违反法律规定，依法不应向李文章支付赔偿金。