实务中很多用人单位认为为员工缴纳住房公积金并非强制义务，可缴可不缴。

还有人认为就算是员工投诉要求补缴以往的住房公积金，追缴期也会受时效限制。

江小小是广州某用人单位员工。

2016年1月6日，江小小向住房公积金管理中心投诉，反映用人单位未为其足额缴存2010年4月至2012年4月、2012年9月至2012年12月期间的住房公积金，并提交劳动合同、投诉信等材料。

住房公积金管理中心收到上述投诉后，于2016年1月19日作出《核查通知书》，通知用人单位。

用人单位收到上述材料后未为江小小补缴住房公积金单位应缴部分。

2016年11月2日，住房公积金管理中心作出《责令限期办理决定书》，认定用人单位未按规定为江小小缴存2010年4月至2012年4月、2012年9月至2012年12月期间的住房公积金，责令用人单位在收到决定书之日起10个工作日内为江小小缴存2010年4月至2012年4月、2012年9月至2012年12月期间的单位应缴存部分住房公积金合计2046元到职工住房公积金账户内。

用人单位认为江小小并非城镇居民，用人单位可以不为其缴存公积金，且追缴超过时效，于是向法院提起行政诉讼。

法院认为：

《住房公积金管理条例》第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

根据用人单位申请再审提交的材料反映，住房公积金管理中心根据投诉反映的情况，经审查认为用人单位在与江小小之间劳动关系存续期间，未按照上述法律规定为江小小缴纳住房公积金。

住房公积金管理中心发出《核查通知书》，通知用人单位对相关事实进行核实，并可在指定的期限内提出异议及提交证据，已给予陈述、申辩及举证的权利。

用人单位接到核查通知后，未提出异议，亦未为员工缴存劳动关系存续期间的住房公积金。住房公积金管理中心即作出上述《责令限期办理决定书》，程序合法。

因《住房公积金管理条例》及相关法规并未对住房公积金管理中心向单位追缴公积金规定期限，故住房公积金管理中心作出上述《责令限期办理决定书》不构成程序违法，原一、二审法院判决驳回用人单位的诉讼请求并无不当。

用人单位申请再审主张，本案是基于劳动合同关系产生应当适用《民法通则》2年的诉讼时效等，请求撤销原一、二审判决，因理据不足，本院不予采纳。