根据《劳动合同法》规定，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

如果员工未签劳动合同已经在企业工作多年，虽然视为已订立无固定期限合同，员工要求二倍工资差额也过了仲裁时效，但应当在劳动合同内约定的内容并未明确。

比如工资组成、保密竞业条款、解除合同情形等，如果产生劳动争议，在没有明确约定的情况下，结果往往会对用人单位不利。

所以无论员工在企业工作了多久，只要没有书面劳动合同，企业都应当立即与员工补订书面劳动合同。

如果员工在企业工作几年之后才补签劳动合同，合同期满后企业可以终止劳动关系吗？

【案例】（2021）苏02民终4352号

钱虹（化名）2010年底经人介绍到无锡某制造公司做临时工，工资为8小时200元，有活的时候公司就联系钱虹，一批活做完就结束。

这样的情况一直持续到2015年底，后来公司基本全年都有活，从2016年春节后钱虹开始做公司的正式员工，双方没有签订书面劳动合同。

2019年1月1日，公司与钱虹签订为期一年的劳动合同，期至2019年12月31日。

2020年1月，公司发布通知，载明因行业发展不景气，市场形势严峻，安排包括钱虹在内的名单中员工在2020年春节过后等通知上班。

通知内容还表明，2019年12月31日劳动合同期满后不再与钱虹续订劳动合同。

2020年3月10日，公司为钱虹办理了《解除或终止劳动关系登记备案单》，载明因劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

2020年6月，钱虹申请劳动仲裁，要求公司支付解除合同赔偿金和加班费，仲裁后钱虹向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

一审法院认为：双方劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，公司发布的通知内容表明，2019年12月31日劳动合同期满后不再与钱虹续订劳动合同。

劳动合同期满用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿金。

钱虹坚持主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故对钱虹的该主张不予支持。

一审法院判决：驳回钱虹的全部诉讼请求。

二审法院认为：因双方自用工之日起满一年未签劳动合同，应视为双方订立了无固定期限劳动合同。

公司与钱虹于2019年又订立固定期限劳动合同，应视为双方订立了两次劳动合同。

参照用人单位订立两次固定期限劳动合同后应与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律规定精神，签订无固定期限劳动合同和一次有固定期限劳动合同之后，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

因此，在双方劳动合同期满以后，除钱虹拒绝续订劳动合同或者要求签订固定期限劳动合同之外，公司应当与钱虹订立无固定期限劳动合同。

故公司属于违法解除劳动合同，钱虹要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。

最终二审法院判决：撤销一审判决，公司应于本判决生效之后10日内支付钱虹经济赔偿金38397.30元。