2007年3月，张文建与南通某用人单位签订劳动合同，约定合同期为2007年1月1日起至2007年12月31日，合同到期后，双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张文建仍在用人单位安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行。

合同签订后，张文建一直在用人单位从事电子产品销售业务。合同到期后，双方未续订劳动合同，张文建仍在原岗位工作。

2009年5月，张文建以用人单位不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双倍工资。

法院认为，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

但本案中由于双方在劳动合同中已约定期满未续订的，视为同意以本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行，可见双方之间的权利义务仍然是明确的，并不完全等同于劳资双方没有劳动合同，故张文建要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。

劳动者因用人单位未与其续签劳动合同主张双倍工资，结合劳动合同法的立法本意，应从严掌握。

如劳动合同约定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未提出异议的，双方视为按原劳动合同除期限以外的其他条件继续履行。

用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者主张双倍工资不予支持。

关键是有了约定，没约定的话是可以要到二倍工资的。