不安排或不足期安排员工年休假会有什么后果？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理，也即员工可以不经劳动行政部门直接依法提请劳动仲裁、进而向法院起诉。

参考法规：

《职工带薪年休假条例》第5、7条

《企业职工带薪年休假实施办法》第9、10、15、16条

因什么时间安排员工休年休假是用人单位的权利，法理上来说单位可以依法随意安排员工休年休假的时间，单位可以在工作相对空闲时间轮流安排员工休年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。