2021年6月，李凤章申请入职某公司，经站长录用后自2021年6月23日起开始在该站点配送区域内从事外卖骑手工作。

2021年6月27日，被告（甲方）与李凤章（乙方）签订《合作协议》一份，约定：双方合作美团品牌货单的承运配送工作；期限自2021年6月27日至2021年12月26日；甲方负责对乙方的货运物品配送的业务指导，按月结算计发乙方配送服务的承运运费；乙方严格遵守甲方公司的管理规章制度，如有违反，按照甲方公司惩罚制度执行；薪资结算标准为计件工资，承运配送人如有违反公司制度，造成的处罚，从当月工资扣除。

2021年7月21日15时10分许，李凤章发生交通事故摔倒受伤，此后未再向被告提供劳动。双方一致认可李凤章报酬为4元/单，被告按月发放了李凤章正常工作期间的工资，其中：2021年6月份工资为1079.2元、2021年7月份工资为3312.6元。

本案经过劳动争议仲裁前置程序。

法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的用工形式。

本案中，2021年6月23日，李凤章到被告处从事外卖骑手工作，双方签订的书面协议明确被告对李凤章进行业务指导、李凤章应遵守被告管理规章制度，被告根据李凤章工作情况对李凤章进行奖惩考核，并按月向李凤章支付报酬，说明李凤章工作期间接受被告管理、指挥，故双方形成劳动关系。

被告辩称李凤章系兼职骑手，双方不存在劳动关系，但其未就李凤章每日、每周具体工作时长进行举证，且其按月向李凤章支付报酬，故本院认为被告主张李凤章系兼职（非全日制用工），证据不足，故本院对其抗辩主张不予采信。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十五条的规定，判决如下：

确认李凤章公司自2021年6月23日起存在劳动关系。