他人代签劳动合同，能否要求支付二倍工资？

实践中，他人代签合同很容易引起争议，争议的焦点是代签者是否经过劳动者同意或授权，以及举证是否有利。

不能对劳动者同意或授权代签进行举证的，视为不是劳动者本人授权代签，劳动者说是单位找人签的，也无法反驳，劳动者要求二倍工资就能够获得支持。

如果能证明代签者是经过劳动者本人授权或同意的，代签的合同即有效，再要求二倍工资就无法获得支持。

劳动合同无效，是否视为未签合同？

因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者能否要求二倍工资补偿？

《劳动合同法》第八十六条 订立无效劳动合同的法律责任

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

可以看出，无效劳动合同产生的是对劳动者造成损害进行赔偿的法律责任，二倍工资是故意不签订劳动合同的行为，二者不应混淆，更不能等同。

包含合同内容的聘用通知算不算劳动合同？

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必须包含的内容条款，包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

如果招录文件中包含了这些内容，不签劳动合同，还能否要求二倍工资呢？

实际上，劳动合同的名称并非一定要叫劳动合同，具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表都可以视为劳动合同。

企业高管未签订书面劳动合同，能否要求二倍工资？

单位高管是一特殊群体，其本身就是劳动者，需要和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时又是其他普通劳动者的管理者，代表用人单位行使管理权，其双重身份较为明显。

实践中，用人单位高级管理人员主张二倍工资的，一般不予支持，除非有证据证明用人单位存在过错。

劳动合同期满存在法定顺延情形，是否视为没签合同？

劳动合同期满，如果劳动者存在职业病未检查、患病还在医疗期、孕期产期哺乳期等情形，应当顺延至情形结束。

那么在顺延期间，是否需要签订劳动合同？

实践中，法定顺延即意味着劳动者在特殊情形下劳动合同期限的延长，在该期间，仍应视为双方存在劳动合同关系，无须再另行签订书面劳动合同。