合同到期未续签需要支付二倍工资吗？

这是一种很普遍的情形，很多用人单位都是员工入职时签订一次合同，之后就不再签订。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

看起来，合同到期未续签继续用工应当不属于需要支付二倍工资的情形。

然而，司法实践中劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。

超过一个月未续签书面劳动合同的，即视为未签订劳动合同，应当支付二倍工资，很多地区也制定了相应规定予以明确。

后期补签或倒签劳动合同，还能要求二倍工资吗？

劳动者与单位建立劳动关系的时候，没订立书面劳动合同，过了一段之间后，发现风险后再找劳动者补签，能否要求二倍工资？

实践中，是应当支付的，能否获得支持主要还是看举证是否有利。

补签指的是用工一段时间后才签订劳动合同，应当支付 “用工之日起一个月至补签之日”期间的二倍工资。

倒签是补签的合同中时间涵盖了前段未签合同的期间，也应该支付 “用工之日起一个月至补签之日”期间的二倍工资，但是这就很难举证了。