员工在工厂工作受伤应该及时去医院治疗，并注意保留相关证据，维护权利的第一个程序就是申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此如查工厂为申请工伤认定的话员工在一年内提出工伤认定申请，当然是越早越好啦。

申请工伤认定应该提供如下材料，其中最重要的就是要证明员工与工厂之间的劳动关系

根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;你与没有劳动合同，你就要从其他方面来证明与企业之间的劳动关系，

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

工伤认定书应该在60天作出，员工与工厂不服的可以提起行政诉讼，双方对工伤认定没有意见的，或行政诉讼后维持工伤认定的，员工在治疗结束后，向当的市级人社局申请劳动能力鉴定 ，根据鉴定伤残等级享受相应的工伤待遇。