在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。

必须设置录用条件

录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。

用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。

用人单位要想证明劳动者在试用期间不符合录用条件的前提就是必须有录用条件，如果连录用条件都没有，根本就没有办法证明劳动者不符合录用条件。

必须对录用条件进行公示

对录用条件必须进行公示，公示的方式多种多样，可以写在招聘广告中，也可以写在应聘登记表中，还可以写在劳动合同中等。

用人单位必须证明劳动者不符合录用条件用人单位不但要设置录用条件，而且必须证明员工在试用期间不符合录用条件。

在发布的招聘简章、招聘信息中应明确录用条件和标准。

用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合时再次以书面形式明确告知。

对劳动者进行背景调查。

核查劳动者提供的信息是否是真实的，是否违背诚实信用原则，是否隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字确认。

在试用期届满前，及时对员工作出考核评价，符合要求的，及时转正:不符合要求的，在试用期届满前与其解除劳动合同，并及时办理离职手续。