李天泽是某企业技术员。一天，因老家有急事，他向企业辞职，并表示很快就要走，希望企业和他结算一下上个月的工资。

该企业提出，李天泽辞职没有提前通知企业，违反了《劳动合同法》，给企业造成损失，上个月的工资不予发放。

李天泽认为自己已经做好工作交接，并没有影响到企业的管理和经营，请求企业“高抬贵手”。企业拒绝，但并未说明李天泽辞职给企业造成了什么损失。

首先，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者可以依据自身情况向企业提出辞职。其次，《劳动合同法》规定，员工辞职需履行提前告知义务，即需提前30日（试用期提前3日）通知企业。但这并不意味着员工辞职后就走人必须赔偿。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反该法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，才应当承担赔偿责任。

本案中，虽然李天泽着急辞工违反了《劳动合同法》的时限规定，但企业并未能举证其给企业造成的具体损失，其上个月提供了正常劳动，应当获得劳动报酬，企业不能以扣工资的方式来弥补不存在的“损失”。

被责令停产不超时限不可扣工资

张天龙等人是某企业车间员工。2021年10月，车间因存在重大安全隐患被政府部门责令停产整顿一周，企业对张天龙等人安排了放假。

整顿完毕恢复生产后，企业发放10月份工资时，张天龙等人发现自己在车间停业期间的工资被扣罚。

企业的理由是：张天龙等人在那段时间没有上班，企业不应支付工资。

《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

这里强调“非劳动者原因”即表明，无论企业是由于自身经营不善导致停产停工，还是被政府部门责令停产停工，均须按上述规定给员工发放停产停工期间的工资。

本案中，该企业因违反安全生产法律法规被政府部门责令停产整顿，企业安排车间员工放假，属于“非劳动者原因”；由于停产时间为一周，不超过该公司的一个工资支付周期，企业应当按劳动合同规定的标准发放放假期间的工资，不得克扣。