劳务派遣员工在用工单位履行工作职责时造成他人损伤，用工单位、派遣单位承担侵权责任赔偿，还是员工承担赔偿责任？

《侵权责任法》第三十四条　

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

《民法典》实施后，侵权责任法废止，上述条款被《民法典》第一千一百九十一条取代，同时补充了：用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

【案例】（2021）辽01民终16756号

夏勇（化名）是人力资源公司派遣至某保安公司的员工，保安公司承包了某学院的门卫管理和治安巡逻等业务，夏勇被安排到学院校门口工作。

2020年10月1日上午，郭女士到学院给儿子送生活物品，由于疫情管控未被允许进入校园。

郭女士将物品放在校门口，由夏勇用巡逻车运送给学生，在倒车时夏勇操作不当，将郭女士撞伤。

郭女士被送往医院治疗后，被诊断为右胫骨近端粉碎性骨折，右侧腓骨头骨折，总共住院治疗68天，经委托鉴定：误工期为180天、护理期90天、营养期90天。

郭女士向法院提起诉讼，要求学校、保安公司、人力资源公司赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等共计11.68万余元，并要求承担治疗休息期间的养老保险和公积金缴纳。

【法院审理】

法院认为，郭女士送物品只能送到校门口，由于物品较重，保安人员夏勇用保安巡逻车运送，其是履行职务行为。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

保安人员夏勇系人力资源公司派遣至保安公司工作的工作人员，应当由接受劳务派遣的保安公司承担侵权责任，学院与保安公司之间系服务合同关系，夏勇与学院之间没有劳动关系，学院并非用人单位，故本案的责任主体是保安公司。

【最终判决】

法院最终判决：保安公司赔偿郭女士医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、护理费、营养费、鉴定费合计88,245.14元。